ハローワークの求人とかである「年間休日120日以上、土日祝休み」で就業時間が9時-17時の会社って、実態もその通りですか…

Question

ハローワークの求人とかである「年間休日120日以上、土日祝休み」で就業時間が9時-17時の会社って、実態もその通りですか？もちろん雇用形態は正社員とします。8時-17時ではなく9時-17時って働く側にとってはかなり優しいと感じられますが、どこで帳尻を合わせられているのでしょうか？
求人によっては残業もそんなにないと書かれています。

Answer 1

その通りの場合は空求人の可能性大。ハロワの職員に応募者数を聞いて下さい。あと、運良く書類選考を通過しても面接時にウソ付かれる可能性はかなり有ります。

Answer 2

まず，ハロワ求人では，そのような書き方はあり得ません。
年間休日数が120でしたら，１２０と書きます。

「～日以上」という表現は求人受理制度上，できません。
それを許せば，121日でも160日でも「120日以上」なので
定義が曖昧で，応募者の「共通理解」が得られなくなります。

次に，就業時間ですが，7時間労働です。
ときおり，そのような求人を見かけますが，これで基本給も
世間並みで，年間休日が120でしたら優良企業だと思います。

Answer 3

普通の会社じゃ そんなオイシイことは有りませんね
もっとも 成果主義で 給料も成果に見合う設定の会社なら 有るかも

Answer 4

どこで帳尻を合わせられているのでしょうか？
→そこの感覚が日本人らしい処です

この手の求人はよく外資系が所有している場合が多いですね
日本人と違い残業してこその感覚がないので
帳尻という質問でしたが、外資系の場合はその代わり中身が濃いです
勤務時間は色々やるべきことがあります
が、それを理由に残業しようとか残業代を貰おうとかそういう感覚で働かれている方はいません

完全に国内の企業であれば、やはり同族系の会社はこのような時間できっちり
みたいな会社は多いですね

勤務時間をかなり重要視されているようですが、
こういう会社は必ず評価は厳しめな処が多いです
評価もゆるい会社は先々無くなるでしょうね・・・

ご興味があるならば受けてみる事をおすすめします