育休、産休の制度について質問です。 正社員で働いており雇用保険に入っていて育児休業給付金が貰える対象ではあると思うので…

Question

育休、産休の制度について質問です。

正社員で働いており雇用保険に入っていて育児休業給付金が貰える対象ではあると思うのですが、転職先には産休、育休制度がない場合、貰えないということですよね？同棲中の彼氏はいますが、結婚、出産の予定は今のところありません。ずっと正社員で働いてきて、現在の職場にその制度がない場合、このまま働いててももったいないなと思ってきました。

転職してまだ1ヶ月も経っていないのですが、大体就業から1年で育休や産休は取れる企業が殆どだと思いますが、今の時代ですと共働きが多いですし、私もできれば長く勤めたいと思っています。

それを理由に転職活動をするにはまだ早いと思いますか？短期すぎる離職になりますし、再度の転職活動の理由がこの場合、企業は採用したいとはならないですよね。今の職場で働いて、出産するってなった場合に辞めて、ある程度子供が成長したらパートに出るの方が良いのでしょうか…

いろいろなご意見が聞けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

育児介護休業法という法がありますので、正社員で雇用されて1年経過していれば育児休業が取れないのは法違反になります。
ただし、育児休業を取るにあたり権利を主張するばかりでは、まわりも困惑してしまいます。育児休業を取得する事を決めたなら、出来るだけ早く周囲に報告する。臨時に雇い入れたりする人員が必要になります。
迷惑がかからないように引継をしっかりと行う。代わりに仕事を行っていただく方には敬意の気持ちを持っていれば周囲も復帰時には応援してくださいますよ。
お互い様ですから。