パートの手取り給与について質問です。

Question

パートの手取り給与について質問です。仕事に慣れるまでということで現金支給で始めました。4ヶ月経ちますが、雇用契約もなく週3日から4日その都度変わらず現金支給、給与明細もなくサインのみです。年末調整または確定申告はどうすれば良いでしょうか。

Answer 1

＞仕事に慣れるまでということで現金支給

ちょっと意味がわからないですけど
扶養控除申告書を提出しているなら会社が年末調整してくれます。
提出していないなら源泉徴収票をもらって確定申告です。

明細はもらってくださいとしか言えません。

Answer 2

給与明細は発行の義務が会社に有りますよ。たとえ現金支給でも。

そして、就業までに雇用契約書か労働条件通知書を手渡さなければいけないってのが労働契約法の規定で、それに違反していますよね。その場合、労働者は即日契約を破棄、つまり離職する事が出来るんですよ。そのくらい、労働条件を書面で明示しないまま就労させることは重大な犯罪だ、って事なんです。

雇用側がその事を知ってるか否かは不明ですが、やってる事が超ブラックなのは間違い有りませんね。

もし、そこを辞める事になったら源泉徴収票の発行義務がその社に生じますが、それが実行されるかも、こうなると怪しいものですね。

すると税務申告が困難となりますが、それで所得税法違反（脱税）に問われるのはその社では無く貴方ご自身ですよ。

なので、ある意味、貴方のお尻にも火が点いている事になっていますよ。ですからせめて、給与明細の発行は強く指示なさってください。してくれなきゃ税務署に駆け込む、と。給与明細は、いざとなると源泉徴収票の代わりが出来ますからね。

Answer 3

年末調整は会社が行うことなので普段の給与で特別、何かする必要はありません。ただ年末調整の対象になってるかどうかだけ確認してください。
年末調整の対象になっていなければ確定申告の必要があります。まぁその場合は大抵還付になると思いますが。

確定申告については、会社は「給与所得の源泉徴収票」という書類を従業員に交付する義務があるので、それを参考に確定申告をします。
源泉徴収票はだいたい年末か年始に貰えます。
貰えなかったら会社に言ってください。
会社に言っても貰えない場合は税務署に相談してください。