内定辞退について 一応、一般的には内定式の２週間前ぐらいまでなら内定を蹴れるらしいんですけど その企業は人員補充…

Question

内定辞退について

一応、一般的には内定式の２週間前ぐらいまでなら内定を蹴れるらしいんですけど
その企業は人員補充できませんよね？どうするんですか？例えば 採用が１０人だとして 半分以上内定を蹴った場合どうなるんですか？
この場合は数か月前というテイで

二次募集するんでしょうか？

Answer 1

会社によりけりですよ。
どうしても来年度に新卒が欲しい企業であれば二次募集もあるでしょう。
人手不足で人数を揃えたいなら中途で募集もあるでしょう。
単に若手が欲しいというのであれば第二新卒で募集するとか。
急ぎでないなら翌年度に採用枠を増やすとか。
あるいは派遣で雇うというのもありますね。

Answer 2

内定式の2週間前まで、というのは間違いで、入社の2週間前までに辞退しないと
企業が意地悪をした場合は、自動的に入社したこととみなされる可能性ありますよ、というやつですね。（民法）

内定式などというのは何も法的な拘束力はありません。
もちろん内定書も内定承諾書も法的な拘束力はありません。
しかし、質問者様のおっしゃる通り、企業の採用活動は計画されたものであり、
ギリギリで辞退されると、経営戦略にまで影響を及ぼす大変な迷惑な事態になるのです。
だから、人事の人は優しいし、なんとか繫ぎ止めたくて、いろんなことを仕掛けてくるんですよ。中堅以上の企業は、それを見込みして少し多めに採用したります。しかし中小企業はそんな余裕はありませんので、例えば2名採用、内定承諾いただいても、ギリギリで、辞退されることもあります。
気持ちとしては、「もっと早く言ってよぉ〜」です。
ですので、中小企業は最近は通年採用活動をやっているというのがトレンドです。
従業員300人以下の企業の充足率は6割程度です。

早めに辞退の申し出をしてくれれば、他の就活している人に空きが出るし、採用のチャンスが残っているのですが、あまりに遅いと、募集をかけても諦めている人しか残っていなかったりします（笑）

Answer 3

翌年の新卒採用人数を増やして、あとは中途採用で募集するのでは？
ギリギリになって本年4月入社の新卒を再度選考することはないと思います。そんな次期にまだ就活している四年生なんて採用しても使えなさそうですし。