有休を使って休みたい日があったのにその日が既に有休申請している先約がいたのでダメだと言われてしまいました。 それで結局無…

Question

有休を使って休みたい日があったのにその日が既に有休申請している先約がいたのでダメだと言われてしまいました。
それで結局無理やり休んだら有休は使われず欠勤扱いにされてしまいました。これって違法ではないんですか？
去年までは先着2人までは休んでも大丈夫だったのに人手不足のせいかいつの間にか先着1人までに変わったようです。
代わりに出てくれる人がいないか片っ端から声をかけたのですがみんな出たがらなくて代わりも見つかりませんでした。
数十分先に申請した子も「あたしが先なんだから無理だよ！」と言って譲ってはくれませんでした。
これっていいんですか？
ちなみにうちの会社では使いきれなかった有休は買取になってるので有休100%消化になってます。。。

Answer 1

有休は「業務に支障がないという条件で取ってよい」となっていると思いますよー！
入職時に規約とか渡されてないですか？

Answer 2

違法ではない