派遣社員として働いています。 お昼休憩について質問です。

Question

派遣社員として働いています。
お昼休憩について質問です。部署で一人だけお昼当番をするようになっているので、一人だけ13時からお昼休憩になります。シフト制で土日も人は少ないですが出勤があります。

先日、私がお昼当番で13時から休憩するため、部署をでて、カフェで休憩しました。

しかし、社員さんに土日は人が少ないから13時からカフェでお昼をするのではなく自分の机でご飯をして、休憩中も来客や電話があったら対応して欲しいみたいな事を言われました。

私は少し違和感を感じたんですが、違いますか？皆さんが自分の机でお昼をしている時は私が対応して、私が机でお昼を食べている時は私が対応する？？
私の休憩はないという感じに聞こえるんですが、私が間違っていますか？

なんか、ちょっと違うような…

休憩時間なんだからどこで食べようが自由な気もしますが…

みなさんどう思いますか？

Answer 1

会社側としてコメントします。

あなたの言っていることは、まったくもって正しいことを言っています。
なので、昼休みには電話をとることも仕事をするのも、オフィスにいることもしたくないと言われれば、会社側が理不尽な要求をしたことになります。

ただ、あなた自身がもやもやしているのは、
その正論を言った場合にどうなるかが、気になっているのではないでしょうか。
あなたが書いた文章だけだと、12－13時には、社員全員が出払い、派遣だけ残っているともとれるます。そして、13時からは社員がいるのに、お昼休み中のあなたに電話と取れと言っているのではあれば、多分、あなたはその職場でイジメにあっていると思います。さっさとやめたほうが精神的に楽になると思います。
そうではなく、12-13時の間にも社員が残っており、昼休み中の社員も電話をとっているのではないでしょうか。
社員でも昼休み中に電話を取るのは、無休扱いになります（管理職以外）。
人が少ないから、みんなで協力しあいましょうと言っている中で、電話が鳴りっぱなしでも、平然と無視し続ける派遣社員に対しては、多分、黙って契約延長をしないという判断になると思います。

勿論、そんな理不尽な要求をされない職場はたくさんあります。
結局のところ、あなた自身がその職場でどれだけ働きたいという気持ちがあるかどうかだと思います。
要求すれば、NOとは言われないと思いますが、居づらくなるでしょう。
そしたら、さっさとやめればよいです。諸条件で辞めたくないのではあれば、
他の社員がいるので、２、３本とるくらいならやってもいいんじゃないでしょうか。たいていが、社員への取次の電話だと思いますし。。。

Answer 2

休憩時間は無給、つまり『お仕事から離れる』
ためのものです。
派遣社員なら尚更ここは遵守して当然ですが

角がたつと、質問者さんも消耗しちゃうので
面倒を避けるためにも、派遣会社に相談
しましょう。

他の方法としては、指示元社員さんにメールで
『ご用命通り○日から土日の休憩は電話対応の
ため社内で取るようにします』とエビデンスを
残した上で、土日社内休憩中に電話対応など
お仕事をした分は全て業務時間としてつける、
というのはいかがですか？

指示した社員の理解がおかしいだけなので、
質問者さんに非がない形で表面化させることを
おすすめします。

Answer 3

おかしいです。
しかしどうしても人数などの都合で苦しいなら、関係悪化を避けるべくこう言うべきです。

「良いですが、対応があった場合はその分だけ休憩が終わるのが遅くなって良いのですよね？」

Answer 4

直雇用の方が今までそういった実例があって、あなたにも暗黙の了解のようにしている。
土日の人材不足を補うために、休暇中も大したことじゃないからとお願いしている。

休暇じゃないですね。派遣会社の上司に相談してください。なあなあになると、今後いろんな納得いかないこと増えて来ますよ。

うちも派遣さんいますが、ちゃんと休暇取られていますよ。