無機派遣は、定年まで安泰なのでしょうか？ 先月まで、2ヶ月間のみ派遣社員として働いていました。雇用不安定が理由で、直雇…

Question

無機派遣は、定年まで安泰なのでしょうか？

先月まで、2ヶ月間のみ派遣社員として働いていました。雇用不安定が理由で、直雇用の就活をしていたら、採用されたため短期で派遣を辞めました。他社の派遣会社の若い子は、最初から無期雇用で派遣されていて、派遣会社の正社員として派遣されているので、雇用の心配もないと言ってました。

派遣会社によって、差があるのも驚きましたが、無機派遣って、そんなに雇用安定しているのでしょうか？

派遣先企業、以前は直雇用の契約社員ですら、5年満期で退職させ、全ての契約社員が居なくなったので、契約社員での募集は止めて、中途は派遣社員のみ採用するようになったようで。

なので、この派遣先では雇用が危ないような思いますが、ダメでも、すぐに別の派遣先に派遣されるものなのでしょうか？

補足

【訂正】
×無機　◯無期

Answer 1

派遣会社の無期雇用や有期雇用と聞くと、無期雇用の方が安心感があるかと思いますが、派遣社員には変わりがないようです。

余談ですが、無期雇用になって少し偉ぶる人も居るみたいです。

Answer 2

無期雇用って正社員ではないんですよ。勘違いしている人が大量にいますが、正社員と同じく「雇用契約に期限がない」だけであって派遣社員であることに変わりはないです。正社員のように定期昇給もないですし。

派遣会社との雇用契約は無期になりますが、派遣先との労働契約は3ヶ月ごとの有期です。派遣先からしたら雇用契約が無期だろうと有期だろうと、派遣は派遣なので使えなければ契約更新はされません。

有期の場合は、労働契約が終わると同時に雇用契約も終わりますが、無期の場合は雇用契約は継続されるので社保などは脱退になりません。次がすぐに決まらない場合は「待機」となり、6割程度の給与がでる派遣会社もあれば、無給の派遣会社もあります。6割程度支給の派遣会社は、3ヶ月とか6ヶ月とか経っても派遣先が決まらなければ、雇用契約を解除するところもあります。

正社員なら派遣先が変わる時は、「辞令が出て異動」という流れですが、無期雇用は「辞令はなく待機」なので、そもそも正社員ではないんです。でも、派遣先については、正社員の転勤や異動と同じく、会社に指示されたところにいくので選べません。

既に有期雇用で働いていて3年リミットだけど継続して同じ派遣先で働きたいという人にとっては、無期雇用はメリットがありますが、それ以外ではメリットはないと思います。当然、雇用は安定しません。
派遣会社を辞める際の離職票の離職理由も、有期雇用は特定理由離職者で待機の7日のみで給付対象になりますが、無期雇用は雇用が継続されてるのに辞めるので自己都合になり、給付制限も発生するのに。

私は有期一択ですね。無期にはデメリットしか見えないです。無期になるなら、正社員を目指した方が良いと思います。

Answer 3

有期の私からすると空白期間でも月給で貰えるようなのでそこはメリットかと思いますが、派遣先を選ぶことが出来なさそうな点からして、有期か正社員のほうがいいかなと思ってます。
結婚されていて雇用形態が気にならない・派遣先で切られる心配がない・その派遣先にずっといたい方や、若くてまだキャリアチェンジができる方は大丈夫かもしれませんが、定年までの安泰を求めるなら選ばないです。

Answer 4

無期雇用だと、派遣会社がもつ数多くの派遣先の一つに行けばいいだけなので、まぁ、仕事が切れる心配はないです。
あまり自由には選べませんけど。