精神疾患患者です 会社自体は休みはなくみんなシフト制です 今うつ状態に陥り動くこともしんどい状態になってます 13…

Question

精神疾患患者です
会社自体は休みはなくみんなシフト制です
今うつ状態に陥り動くこともしんどい状態になってます
13日まで長期の休みを頂いてるのですが14日まで伸ばしたいと考えていますそれが非常識なのは理解してます
就活中に精神疾患については言わない方がいい、婦人科関係ならいい
と教わり精神疾患については言っていません
体調が優れないを理由にと考えています
そのさいは13日に｢体調くずし安定にするよう言われたので14日休みいただきたいです」がいいのか14日の朝｢体調が優れないので」にした方がいいのか迷っています
どちらがいいか求めてるため厳しい意見は要らないです

Answer 1

初めまして。俺も精神疾患持ち(２級)と自己免疫疾患持ちと糖尿病持ちの40代男性です。
俺も一度休むとなれば３日以上～１ヶ月くらい休んでしまいます。体調管理も、自己免疫疾患の発作から投薬が効かなくなったり、精神的に参って終日身体が重かったりします。
確実に職務に支障を来す体調不良なら、無理をせず休暇を申請した方がよろしいのではないのでしょうか？
しかし、あまりにも休みすぎると就業不可と見なされるので、的確に診断書等の書類を提出した方が無難かと思います。
かく云う私も、就業不可にリーチが掛かっていますが・・・。
長文失礼しました。