ボーナスの計算について詳しい人お願いします。

Question

ボーナスの計算について詳しい人お願いします。会社を退職する予定なのですが、ボーナスをもらってからやめたいです。ボーナスは12月25日に給料と共に出るのですが、調べてみたら「25日在籍しておかないとでない」「25日まで在籍しなくてもボーナスの計算は始まってるから少しならそれ以前にやめてもボーナスは出る」と意見が分かれています。私の会社の労働契約書では賃金締切日が毎月末で賃金支払日が毎月25日です。会社に直接聞くのが確実ですが「ボーナスをもらってからやめたいのでどれくらい働けばボーナス出ますか？」とは聞きにくいのでここでわかる人お願いします( . .)"

補足

賃金支払日 毎月25日ではなくて当月25日でした！誤字です！

Answer 1

会社の規則によりますが、

ほとんどの会社は支給条件に、

支給日に在籍していること

と定めている会社が多いです。

その場合は

12月25日に在籍している必要があります。

Answer 2

２５日まで籍がないと全く支給されない、というのを在籍支給と言います。これもよくあるケースです。退職までの期間に応じて減額支給する場合もあります。このことは、就業規則に規定しておく必要があります。まずはそれを確認ですね。で、それに規定がない場合は、先輩に聞いてみてはどうですか。

Answer 3

他の方も書いてるように、ボーナスは法定賃金ではないですから、支給するかどうか？金額は？というところは企業の裁量に任されるところです
（ただ、お一人だけ不文律な差別は問題ですが）
通常は、就業規則（給与規定に）に明記されていますのでそれで確認が必要です
就業規則は、だれでも閲覧ができるようにする必要があります
置き場所が判らないならば、人事担当者などに就業規則を見せてください。とお話ししてください（持ち出しやコピーは拒否されても違法ではないが、閲覧拒否は違法です）、事業所にないといいうことはあり得ませんし
一番の早い解決方法は２５日支給ならば、退職を黙っておいて支給後に退職届を出せばいいだけです
一応、退職届の提出についてきめがあると思います（法では１４日前ですが）ので、手持ちの有休日数を活用して退職日を決めればいいです
参考ですが
多くの企業は退職日在籍です
退職日に在籍してるが、やめる方には支給しないは法的には問題あると思います

Answer 4

ボーナスの支給ルールは各社によって異なります。ボーナスに法的根拠はなく各社で自由に設定できるものだからです。ですので会社に聞かないとわからない（賞与規定の確認を含む）というのが正解になります。

月給の締め日とボーナスの支給ルールに関係がない場合も多いです。