解決済み
評価するのは、上の者ではなく、下の者ではないですか？ 上司ではなく、部下がその上司を評価する 社長ではなく、平社…
評価するのは、上の者ではなく、下の者ではないですか？ 上司ではなく、部下がその上司を評価する 社長ではなく、平社員が社長を評価する 会社ではなく、客や取引先が会社を評価するなので、例えば会社で偉そうな口ぶりで、おい！とかお前！なんて 部下に言っている上司を見ると腹が立ちます。 イライラするなんて気分ではなく、呼び止めて説教してやろうかな 胸ぐら掴んで土下座させたい気分です。 常識がない奴だと。 そもそも同じ会社に入社して協力して一緒に仕事をしようというのに 上から物をいう人間を相手はどう感じるのかを分かっていない まるで、自分の方が偉いみたいな言い方をします。 どう思いますか？ そんな人間性の奴に協力なんてできないですよね。 本来、他人には敬意をもってかかわるものです。 それが平社員だろうと、アルバイトだろうと。 もちろん、上司に対しても同じです。 役職は責任があるから役職者であり、それで人に指図するのに 言葉を選ばなくても構わないわけではありません。 へりくだらなくてもいいとしても、普通に〇〇さん、 〇〇は〇〇してください。 このぐらいの普通のことを言えないのでしょうか？ このように思うのですが、この考え方はおかしいですか？ 家庭でも父親がえばり腐っているので、怒鳴りつけてやりました。 母親の苦労を同じ家族としてわかろうともしないで、自分勝手なことをいい 好き放題のことをしているからです。 そもそも上下なんて人間にないのですから、なんで立場が上とか下とか 思って接しているのかわかりません。 このように職場ですると大抵の上司は、いや、上司全員がキレます。 まあ、気分よくないのかもしれません。 自分は空気は読まない、それは空気を読んでビジネスマンとして忖度するのが 普通だとしても、それをしたくないという意志があります。 そんなこと、結局無駄なこと、意味がないこと、相手に好かれたいわけではない 会社の利益を最大限にするために、誰が何をするべきか、その効率を考えれば 上司が言うことが違えば、そんなことはする必要がないときっぱり言います。 それがたとえ新人という立場だったとしてもです。 それで、これまで会社ではトップの成績でしたが、評価してくれたのは社長や役員、それと部下とお客様でした。 それで自分は満足ですが、上司はみんな嫌がらせや足の引っ張り合いをしている感じで ろくに仕事をしません。なんなら今日入ったアルバイトができる仕事を部長がやっている始末です。 それを誰も注意しない、そうなるんですよ。偉いと思って楽して、部下をつかっている人間は、それでニヤニヤしてコスパのいい仕事、割のいい給料をもらって満足しています。 当然ですが、仕事のしわ寄せは、部下やアルバイトなどに回ります。サービス残業で寝ないで働き、体を壊す、上司は知らん顔で、先に帰るぞ！です。 まあ、責任感もないですよね。実務は何もできません。 そんな会社は倒産しました。 さて、果たして自分の考え方は間違っていますか？ 仮に倒産しなくて上司が上司の仕事をしていたとしても、自分は部下を 小馬鹿にし、上からものをいう上司を許せません。 従業員が働かせてもらっているといえば、それまでですが、 会社側からいえば、こんな会社に働きに来てもらっている つまりどちらが偉いわけでもないんですよ。 お互いに敬意を払うとはそういうことです。 上司と部下は友達でもなく、ビジネスパートナーです。 それで上司の方が責任があるからこそ、仕事を部下よりこなすからこそ 能力給などを加味して給料が高いわけです。 問題が発生したり、ノルマをこなせない、目標達成できなければ 上司に問題があるわけです。 それを頭ごなしに部下の働きが悪いなど言っている上司は 失格です。 会社もそんな人間性の部分までを考慮したら、上司を任せられる人間がいない というのもわかります。 なので、上司みたいな役職なんてつけなければいいと思います。 ただ、それだとリーダーがいないので、仕方なく少し長く働いて 実績のある人間が上司としているだけです。 それを上司はわかっていないんだなと思います。 偉そうにふんぞり返って、〇〇ー！あれ持ってこい！じゃねえんだよ。 って、本気で思います。 それを新しい会社で社長以下全員に説明し、教育するのが面倒です。 この考え方、何か間違っていますか？
142閲覧
回答（9件）
- ベストアンサー
確かに(^.^)
- 続きを読む
＞この考え方、何か間違っていますか？ 間違ってはないと思います。 貴方が何を思うかは自由ですし、本人がそう思っているのでしょうから他人が否定する内容ではありませんので。 ただ、貴方が何を思うかは自由なのと同時に、周囲は周囲で「何を思うかは自由」になります。 どれだけ上司の言動に不満を抱いたとしても「それが通る会社」なら、それはそれで会社の自由であり、会社が選択したことです。 そんな会社とはやっていけないと思うなら転職という選択も可能であり、これも個々の自由。 貴方がどういう提案をするかは貴方の自由だけど、それを受け入れるかどうかは相手の自由。 ＞それを新しい会社で社長以下全員に説明し、教育するのが面倒です。 これも同じ。 貴方個人が「面倒」と思うのなら、やらなければいいだけ。 貴方個人が「やる必要がある」と思うのなら、やればいいだけ。 「貴方個人の問題」なので、周囲は関係ないし貴方がやろうがやるまいがどうでもいい。 自分に考える自由・選択の自由があるのなら、相手にも同等の自由があるということ。 ゆえに、「自己責任の下、貴方が思うようにやればいい」と思います。
- 続きを読む
なるほど確かに上司で上から目線で怒鳴りつける私も職場にいます 自分が100パーセント出来ると思って言っているなと思っています そして仕事新人いじめをし好き放題してその上司は首になり会社事態も契約切られて全員解雇 おまけに首になった上司は72の女性 私も腕をつかまれ大変でした 分かります上司も気遣いと同じ部下の失敗とか問題点などこと細かく自分も動いて行動する これが私も理想な上司です ですがなかなかそこまでする上司はいませんよね だから空気の読める今の若者とてもすごいなと思います 口だけの上司で動かない人はすぐに分かったらこの人は信用出来ないと思って私はあまりか変わらない そんな人はいくら言ってもダメなんですよ だから部下が言っても通らない 自分は時代が違うんだ これから自分が上司になったら空気をちゃんと読めて部下に話を１人１人聞いてやるんだと思って下さい 私も今そんなで新しい会社です 説明せず今度の新しい会社での行動で頑張って下さい 自分がそんな上司にならなければいいのです 実際誰がわかっているはずでも自分が新しい会社にそれを言っても自分が印象づけてしまうので大変色々考えている方なので 新しい会社で頑張って下さい 私も前の上司がひどかったですが自分は新しい会社で又色々考えることもあるかもしれませんが頑張っていける人だと思いました 考えは間違っていないと思いました
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る