これは二重派遣になりますか。私は今月からa社の派遣社員としてb社に派遣されました。b社は業務請け負を行なっている会社で私…

Question

これは二重派遣になりますか。私は今月からa社の派遣社員としてb社に派遣されました。b社は業務請け負を行なっている会社で私はb社のクライアントであるC社のオフィスで働いています。ですが業務指示等はc社の方に受けています。同じチームにc社とb社の方がいて、b社の方に何か聞いても最終的にはc社の方に確認してほしいと言われます。少しやりづらいのと疑問に感じ派遣元の営業担当に聞きましたが一時的にb社のスーパーバイザーの方がおらず、申し訳ないです。b社に再度確認しておきます。と言われました。本来であればb社の方から業務指示を受けたり、引き継ぎがありますよね？家族に何気なくその話をしたら二重派遣で違法では、と言われて不安になりました。
初めての派遣かつ無期雇用派遣なので、あまり派遣の契約についてもよくわかっていないのですが、状況が変わらない場合派遣先を変えてもらえますかね？

Answer 1

そうですね、２重派遣濃厚です。

> 同じチームにc社とb社の方がいて、b社の方に何か聞いても最終的にはc社の方に確認してほしいと言われます。

C社に聞きにB社社員が動くものです。A社営業による改善見られなければ、ほかの派遣先を紹介してもらってください。

Answer 2

＞b社は業務請け負を行なっている会社で私はb社のクライアントであるC社のオフィスで働いています。

ここがキーなのでは？
b社と、C社は一括請負契約ですか？
まずはこの点

一括請負契約の場合ならb社がC社オフィスにいてもいいのですが、「業務指示等はc社の方に受けています」が大問題
ここがまずだめです。
一括請負契約なら、c社は作業指示することは許されません。
あくまでもB社があなたに指示を出さないといけない。
この状態なら「偽装一括請負」でc社が違法行為になります。
c社はb社にも作業指示はしてはいけません。
一括請負での請け負った内容に沿ってb社が考え業務を遂行します。

b社と、C社が派遣契約または、準委任契約ならc社が作業指示できます。
派遣契約なら二重派遣です。