労基違反とかパワハラについて教えてください。 看護師です、老人施設で働いているのですが、体調が悪く38度発熱しているの…

Question

労基違反とかパワハラについて教えてください。

看護師です、老人施設で働いているのですが、体調が悪く38度発熱しているので休みたい旨を連絡しました。すると、施設長から、解熱剤飲んで出勤する気はないのか、看護師のくせに体調管理も出来ないのかなど、様々叱責されました。
そして、休むならもう1人の看護師に出勤するように自分から電話して手配しろと言われました。

こんなことは初めてでびっくりしました。
正直、明日からも出勤したくありません。
どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

あまりに酷いようなら最寄りの労働監督署に電話で相談できますよ。
その施設長の言葉はパワハラにもなるだろうし、コロナやインフルなど感染対策を考慮した対応をとる必要もあるのに、解熱剤飲んで出てこいはないですね。まだこんな奴がいるんですね‥。
今、兵庫県知事のパワハラで問題になっているのに関係ないと思っているんだろうね。

看護師さんなら他にもたくさん仕事があると思うので、その施設は辞められた方がいいです。
その前に、退職するといえばまたブツブツ言われかねないので事前に労基に相談しておく方が懸命ですね。

Answer 2

先の回答者さんのように、看護師資格は確かに引く手あまたでしょう。ただ新たな就職先は、あなたにとって快適な職場とは限りません。次は十分下調べしてからの方がいいのではと、老婆心ながら思いました。
またパワハラは、都道府県労働局の雇用環境・均等室が相談窓口です。会社に何らかの指導をしてくれる場合は、双方の言い分が聞かれます。片手落ちがないように。そのため時間は少々かかりますし、その話が虚偽やオーバーな内容でないかの確認が最初にされますので、窓口に運転免許証等の身分証明があった方がスムースです。恨みによる申告も多いようで、双方の話や同僚等の証言から事実とは相当違った内容なので、途中で処理中止となることも多いようです。これもまた、全体として処理が進まない一因のようです。

Answer 3

悪いこと言わないので、次を探して辞めたほうがいいですよ、法とかの前に。

看護師は引く手あまたですからどこでもやれます。

ホントに看護師は貴重なので、自分の価値を守ってください。

Answer 4

看護師です。
施設長が明らかにおかしいです。
入所されてる方に感染したら、大変な事になるのに､､
毎日猛暑日で、室内と室外の温度差や、睡眠不足で誰でも体調も崩れます。