労働組合と会社の関係は？

Question

労働組合と会社の関係は？

Answer 1

労働組合の説明をします。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

労働組合と会社の関係は、労使関係と呼ばれています。労働組合は従業員の権利を守り、労働条件の改善を求める一方、会社は企業経営の観点から対応する必要があります。

・労働組合は従業員の賃金・労働時間・安全衛生などの労働条件の改善を求めます。
・会社は生産性や経営状況を考慮しながら、労働組合の要求に対応する必要があります。
・労使双方が対立するのではなく、建設的な対話を重ね、相互理解を深めることが重要です。
・法令を遵守し、誠実に交渉を行うことで、Win-Winの関係を築くことができます。

労使関係が対立するのではなく、お互いを尊重し合いながら協調していくことが、企業の健全な発展につながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

労働組合と会社の関係は、従業員の権利を保護し、労働条件の改善を目指す組合と、経営を行う会社との間での協力と対立が存在します。組合は交渉を通じて労働条件の向上を図り、会社は経営の効率化とバランスを取る必要があります。両者は対話を重ね、合意に達することが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。