500枚！至急！職場のアルバイトの子が連絡無しに会社に来なくなりました。その時の給料についてです。

Question

500枚！至急！職場のアルバイトの子が連絡無しに会社に来なくなりました。その時の給料についてです。まず、そのこはなんの連絡も無しに急に来なくなった状況です。そこでお給料の事で質問なのですが、この場合でも必ず払わなければいけないのはわかっているのですが、会社側は取りに来ないなら払わないの一点張りで、その子はいつも通り振り込んで欲しいとの事。(振り込みだったので口座などはすでに把握しています) ここでまず、「取りに来ないなら払わない」というのは違法ではないのかという疑問。そして次に、その子は3ヶ月くらい働いていたのですが、1ヶ月で研修が開け、時給を通常の額に上げるという話だったのですが、遅刻が多いという理由から、うやむやにされていたようで、それも悪い事ではないのかという疑問。（仕事内容は電話営業なので1000円～1200円など他より時給がいいはずなのですが、その子はずっと800円でした。）そして、会社側はやめた月の給料を最低賃金の675円で計算し直し、交通費も払わないそうです。8000円の定期券を買っていたその子にはかなり痛いと思います。それも、契約違反ではないのか。というのがあります。

ハローワークから応募してきたのですが、ハローワークの求人では「研修期間、時給900円。通常1000円～1200円」と書かれていたのに対し、面接では違う事を言われたらしく、その子はまだ18歳にもならないのですが、テレフォンアポインターの名目で営業と同じ事をさせられていました。

彼女に支払う金額、及び支払い方法について教えてください。至急よろしくおねがいします。

Answer 1

少し厳しいことを言うようですが、
その子は虫が良すぎます。
勝手に無断欠勤をして給料は通常通り振り込んでほしいというのは身勝手です。
会社側としては懲戒解雇の扱いにしたいのでしょう。
そのような処置をされたとしても文句は言えないでしょう。

その部分はさておき、賃金に関しては契約書を交わさなかったのでしょうか？
交わしていればそこに時給等に関する詳細が記載されていると思います。
試用期間の時給が上がらなかったのは遅刻などが多く、
勤怠不良ということなので仕方ないと思いますが、
最低賃金に書き直すのはあきらかに違法です。
交通費も出勤日数分支給される契約なのに支払われないとなるとこれも違法です。

最終的にいくらが給料として支給されるかはいろいろな状況が絡んでいるので
支給される可能性があるとすれば、
研修期間の時給（800円）に出勤日数を掛けたものと交通費でしょう。
無断欠勤に遅刻が多いとなれば、本採用の時給で支給される確率はまずないと思います。
これに関しては契約時の話の部分になるので断定はできませんが、
採用時に研修後、本採用の時給が支給されると話をされた、
又は書類に記載があれば当然貰う権利があります。

ハローワーク紹介の仕事のようなので、
本人にハローワークに行き相談するように言うべきでしょう。
ハローワークから会社へ連絡を入れてくれ、給料の話をしてくれるはずです。
その後給料をきちんと振り込んでくれるはずです。
でないと、その会社は今後ハローワークに求人を出せなくなる可能性があるからです。
会社側もかなりいい加減で横暴な所だとは思いますが、
きちんとした手順を踏んで辞めないと、
貰えるものさえもらえなくなりますよ。

Answer 2

彼女にもかなり非がありますが、給与を変えたり交通費不支給というのは権利の乱用に当たると思います。
彼女が労働基準監督署に通報したらおしかりを受けることになります。
そのまま交通費や給与を振込で支払ってあげてください。