月給30万〜45万 ※経験・年齢・能力・前職を考慮 と書いてありますが30万以下の場合はあるんでしょうか？

Question

月給30万〜45万
※経験・年齢・能力・前職を考慮
と書いてありますが30万以下の場合はあるんでしょうか？

Answer 1

あります。
仮にすべてにおいて合致した人がきたとしても
45万出すことはまずないでしょう。

Answer 2

経験・年齢・能力・前職を考慮とあるので
３０万以下も十分あり得ますよ

Answer 3

本当は２５万しか出せないのに、募集に応募数を確保したいがために嘘で３０～４５と書いたとしたら問題ですが、それを証明することが極めて困難。

『この給与設定にしたが、会社が想定している能力経験のある人が応募してこない。それでも採用することが急務なので、しかたなく応募者の将来の成長に期待して雇用しようと考えているが、必要な能力経験がない分、賃金は低めにさせてもらう』と説明されたら、会社は虚偽の求人募集広告を出した、とはなかなか言えないです。虚偽だとの証明もできませんし。

３０万円の給与ということで就職したのに、実際にもらったら「最初は２５万」と勝手に下げられた、なんていうことなら違法ですけれど、採用前に提示される条件で「募集は３０からになっているけれど、貴方の場合２５で」と言われたら、あとはそれで雇用規約を結ぶかどうかを自分で決めるだけです。

一応は、ですが、ハローワークの場合だと、求人票に記載する賃金より低い額にされるとなると、求人企業に注意はしてくれます。処罰ではなく、あくまでも注意。それも「賃金を上げて契約しろ」ではなくて「求人票を直しなさい」程度のことですが。

Answer 4

「求人票の給与は経験者を元に算出した値なので、未経験者だと〇〇になります」とやられる可能性はあります。
求められている経験を満たしているのであれば、下がる可能性は低いです。

例えばプログラマ－の募集だったとして、３年以上の経験があれば下限値で、未経験であれば22万で、10年の経験者なら40万といったケースはよくあります。