正社員にして貰うか派遣のまま続けるか悩んでいます。 長くなります。 私は現在派遣社員の33歳女です。 今年の3…

Question

正社員にして貰うか派遣のまま続けるか悩んでいます。
長くなります。

私は現在派遣社員の33歳女です。
今年の3月に3年満了で契約が終わった派遣先があります。その会社から1年ほど前からずっと正社員にならないかとお誘い頂いてたのですが
・不妊治療中である事(体外受精にステップアップする前)
・派遣だから長く続けられた(電話対応や社員のしがらみが無かった)
・社員になったら続くかどうか分からなかった
・育休取得の為に派遣で長く社会保険に入っていた
・仕事内容も特別好きでは無かった
などなど色々な思いがありお断りしました。
ただ、人間関係やお休みの取りやすさはとても良く
最終日もあたたかく送り出して頂きました。

その後、派遣先を変え現在は経理事務の仕事をしております。
簿記の資格も独学で取得しましたが、実務経験は無く経験を積むために半年は頑張ろうと思い入社しました。
しかし実際は正社員がおらず派遣のみで経理を担当している会社(全国チェーンの本社)でした。
入れ替わりも激しく、派遣社員は同じ仕事を担当する社員もおらず不明点は部長に確認するしか無いような環境です。
幸い、私は契約満了退職される方の後任だったので今は教えて頂けますが、人手不足で半年後、1年後と働き続けるビジョンが見えません。
しかし正社員と同等の業務内容なので、今後産休に入って再度仕事を探す際も少しは実務経験ありとして職探しの幅が広がり自身の為にはなるのかなと思ってます。

そんな中、3月末で契約満了した会社の女性陣からご飯のお誘いがあり、話を聞くと
1人社員が退職したとの事でした。
新しく正社員を雇っても続くか分からないし
仕事の分かる私に、正社員にならないかと再度お話を頂きました。

3年も働いてくれたので産休育休も取得しても誰も文句は言わないし、治療の休みも気にしないで取って貰って良い、手当金など貰えるものは貰って、例え辞める事になっても皆納得してくれるから戻って来てくれないか。
というお話でした。

育休も一年未満だと取れない会社もあるので
確認した所、会社規定には拒めると記載があるそうですが所長は一年未満でもアリとの判断だそうです。
しかし不妊治療も上手く行く保証がないので杞憂になる可能性も高いです。

長々と読み辛い文章で申し訳ございません。
根底としては不妊治療をメインで仕事をしていきたい気持ちが大きいです。

もし、自分が同じような境遇でしたら

・今の派遣先を続けて耐える(厳しそうな未来しかない
・派遣先を変える(いい会社に入れる保証は無い
・正社員にしてもらう(責任やしがらみが増える
・正社員ではなく派遣で再度雇ってもらえないか交渉(正社員と同等の仕事はさせられる

どれを選びますか？？
意見として参考にしたいのでどうか宜しくお願い致します。。

Answer 1

私が以前勤めていた会社は、正社員で産休・育休を取って時短勤務している人が気楽そうでした。
会社も彼女達を戦力とはみなしていませんでした。
就業規則で時短社員を不利な扱いをしてはいけないというのがあったし、何だかんだ正社員が最強なんです。

派遣でもし子供ができたら辞める事になりますよね。
子育てがひと段落ついたところで復帰しようとしても、非正規では色々難しいことも想定されます。
(経理の経験があったとしても、小さなお子さんを抱えての職探しは難しいでしょう。)

＞産休育休も取得しても誰も文句は言わないし、治療の休みも気にしないで取って貰って良い、手当金など貰えるものは貰って、例え辞める事になっても皆納得してくれるから戻って来てくれないか。
元職場の方がここまでおっしゃってるんですから、産休・育休・子育てで戦力にならないかもしれないのをわかっていて、それでも一緒に働きたいと思ってくれているのですから、色々融通を聞かせてもらえるのではないでしょうか？
不安に思っていることをぶっちゃけて話してみてはどうかと思いますよ。
いずれにせよ検討の余地はあるのではないでしょうか。

Answer 2

もし主様がつわりがひどくて休まざるおえないとか、切迫流産になり絶対安静措置でもなると仕事が出来なくなります。

私がそうでした。
産休までバリバリ働くつもりがつわりもしんどく入院もしてまさかのトラブル続き。出勤できなくなってしまい正社員のままい続けるのが困難になり急遽休職になってしまいました。
幸い長く勤めている会社なのでクビにはなりませんでしたが本来はそんなに来れないならクビが当然で、休職するなんてみたいなかなり嫌な顔をされました。

妊娠中期後期も出血やら切迫早産やらでまともに仕事に行けずでした。まさか自分がこんな事になるとは思っていませんでした。

もしものことも考えて旦那様と決められた方がいいかと思います。

Answer 3

ちゃんと人事の方とお話ししてから考えた方がいいですよ。
その食事会に来ていた方達はなんの責任もなく話しただけです。
一度詳しくお話しを聞きたい。と、その食事会にいらしていた方にお願いしてみてはいかがでしょうか。
会社としてはすぐに産休に入る方を雇いたいとは思わないです。
よく確認した方がいいと思います。