正社員で月給制で働いています。 月に20日を切ると日給計算になります。

Question

正社員で月給制で働いています。
月に20日を切ると日給計算になります。現在、母の癌治療で私がキーパーソンとなってるので付き添いなどしていて、20日は切らないよう調節しながら休んでいます。病院通院だけでなく、母や父が急に具合悪くなって病院につれてくことも。
ですが社長が休みすぎだ、といってきます。
こちらも休みたくて休んでるのではなく家族に付き添えるのは家族しかいないので、休むしかないのですが(父も持病があり1日中母の付き添いをするのが大変。兄がいますが役立たず。私は両親と同居の独身)
田舎で社長と両親も顔見知りで、
プライバシーを平気で知らない人でも身近な人にもペラペラ言いふらすような人で、母の病気のことをいいたくないんです。言いふらされるとあちこちで《お母さん癌なんだって？》といわれたり言いふらされたりするので。
とてもパワハラ気質な社長で、人によって態度や言い方が変わります。
社員の私には特に当たりが強いです。

休む理由は母の病院で、通院で、家事都合など書いたり、前月に休日を埋めて事前に出したりしています。

母の病気を社長にいわないといけませんか？
従業員にプライバシーもないのでしょうか？
社員なのに休みすぎだ、アイツは首だ、と喚いてると聞いています。
よろしくお願いいたします。

補足

母のことなどなければ、普通に出勤します。ただブラックなので7.5時間勤務がいま休憩できなくて実質8時間勤務になって、週休1日です。

Answer 1

介護や看護目的の欠勤は社会的に認められるべきものですけど
有給休暇ではなく欠勤しているなら理由の説明責任があります。

会社と雇用契約を交わした労働者には会社が出勤日と定めた日に出勤する法的義務があり、
欠勤はその法的義務に反する「契約不履行」という違法行為です。

事情次第ではその違法行為（欠勤）の違法性が阻却される場合もありますが
違法性阻却（欠勤が認められる）の条件に理由の説明があるので
年に１，２回くらいなら「親が病気」という説明だけでも良いかもしれないけど
長期にわたって断続的に何度も休むのであれば
それが「止むを得ないものである」と相手に伝わるだけの説明をしなければなりません。

なので説明責任を果たした上で、病気の内容は他に漏らさないように口止めして、
それでも漏らされたら、それに対して制裁（訴訟など）を行ってください。

質問を読む限り、言いたくないと思ってしまうのも気持ち的には解りますが
それらは説明責任を免除される理由としては成立しません。

会社側も、
「労働契約を交わした従業員が、契約に従って出勤し労働する」
ことを前提に事業や業務の計画を立ており
休みが多ければ損害が生じますので
「会社が損害（欠勤）を受けたけど、そういう事情（重病の介護）なら仕方が無いな」
と判断できる材料も無しに、損害だけを我慢し続けるわけにもいきません。

会社側の損害を考えて
介護や看護目的の最低限の欠勤すら躊躇う必要は無いですが
会社側が損害を被る行為（欠勤）に対しては
理由の説明無しに許容し続けられないという会社側の事情も理解すべきです。

Answer 2

言うべきです。

Answer 3

逆に病気の事を伝えて、同情を集めるって手もあるんじゃないのかしら。

母も「あんな立派な社長さんにご迷惑をかけて申し訳ない」って
ずっと泣いてるんです…とかさ。だめ？