再掲。仕事のことで相談とアドバイスをお願いしたいです。 私はスーパーでフルタイムのパートをしてる男です。 7月の末頃に新…

Question

再掲。仕事のことで相談とアドバイスをお願いしたいです。
私はスーパーでフルタイムのパートをしてる男です。
7月の末頃に新しく30後半の男のフルタイムのパートが入ってきたんです。相手は面接時に「社員になりたい」「スーパーの仕事は経験者」だと言ったそうなんです。

現在２週間ほど入って来てから経ってるんですが、何にも出来ないんです。

私は相手と同じ時間帯の勤務で、チーフから私が仕事を教えてと言われたんですけど、教えてもやらない、出来ない、口答えのオンパレードなんです。

例えば、相手がミスをして、ミスをしないように教えたら、◯◯(相手が前に働いてたスーパー名)の時はこれで良かったと言ったり、注意をされたら、ブランクがあるからと言ったり、まだ入って◯◯日ですよと言うんです。

また、作業も◯◯はやるけど、◯◯はやらないみたいに勝手に決めたり、トイレや水分補給という名目で1時間に数回、何十分も居なくなるんです。

最近、相手に対して居てもらっても役に立たない、仕事を教えても時間の無駄なのではと考えてしまい、嫌悪感しかないんです。

今回、私の当たり(言葉遣い)が相手にキツいとチーフに言われてしまったんです。

チーフからはそれをパワハラと捉えられても厄介だから、上手くやってほしいと言われたんです。

そこでチーフにも相手の現状は話して、チーフは相手の現状を知らなかったんで、驚いていたんです。

次の相手の出勤の時に注意をすると言ったのですが、私としたら相手の面倒を見ることも降りたいし、出来れば関わりたくないのですが、皆さんならこういう時どうやってきますか？

Answer 1

普通の人間以下の使えない部下ですね。
こちらの責任になるような仕事はやらせない。簡単な仕事だけ与えて放置します。極端な話掃除とか倉庫整理とか。で、上司に報告します。

Answer 2

それは、あなたに対するチーフのパワハラなんじゃないですか？
と、私にはパワハラして、新人にはこれか？
３０代後半で、スーパーのぱーと？
ま、がんばれよ、で終わり。
トイレや、水分補給でいなくなった時間、メモしてやれ

Answer 3

その人は前の職場基準でまだ動いてる感じがします。
徐々に今の職場の状況に慣れてもらってください。

Answer 4

やるべき仕事と期限を伝えるだけで良いと思います。
例えば
「○○を10時までに終わらせてください。」
みたいな感じ。
時間内に終わってなければ理由を聞いて、到底納得いかない理由であれば上司に報告すれば良いと思います。
相手に対する感情を捨てて必要な事だけの会話で良いと思います。