私が話す会社ことについて皆さんの意見をお聞かせください。 私は2023年11月から派遣会社を通し、事務員（正社員）…

Question

私が話す会社ことについて皆さんの意見をお聞かせください。

私は2023年11月から派遣会社を通し、事務員（正社員）として入社しました。前職は5年程度中小企業で働いており、精神面の都合上休職から退職をしています。

事務職は初めてで、前の職より給料が低くても『こんなものなのかな？』と思っていました。
また、「先輩社員が1人辞めるから、その後を引き継いでほしい。もう1人先輩社員はいるから、安心してその人とこれから頑張って欲しい」と言われていました。
いざ入社し、就業規則をみると給料表で私の給料は高卒と同じ。しかも表で1番低い金額。驚きました。
社長に確認すると「一般応募したらその表なだけで、私さんの応募とはまた別だから」と言われました。納得は今でもできません。

給料面に不満を持ちつつ、先輩たちは優しいし初めての事務職が楽しいのもあって続けていた11月後半、もう1人残るはずの先輩も辞めると聞かされたのです。
配属された営業所にいる事務員先輩が2人も辞めてしまうのです。
入社して1ヶ月半、先輩に色々なことを教わりました。覚えなきゃいけなかったんです。
私しか引き継いだ人はいなかったから。

先輩が2人いなくなってから1月や2月は残業をしました。そうじゃないと終わらなかったから。
1月には新しい子が入ってきました。まだ業務をほとんど理解できてない新人が、新人を教える意味のわからない光景でした。
私は覚えざるを得なかったし、教えざるを得なかっただけなんです。

2月か、3月の初めかに自己評価のチェックシートが配られました。
いわゆるボーナス？賞与？に関わるものだったと思います。ABCの3段階でした。
特に具体的なことが書かれていないような評価表でした。
私は入社してからのことを思い出し、腹が立ちました。頑張ったに決まってる。Cはない。BがあったとしてもAは必ずどこかしらある。
でも、社長との面談で言われました。
「みんな入社の1年目はオールBなんだよ」と。
頭が「？」でいっぱいでした。
あんなに頑張って？必死になって？残業もして？先輩2人も辞めて新人の私だけを残したくせに？オールB？

今は給料があがらないのに業務がさらに増えようとしています。
責任があるような業務を。
高卒最低賃金で。給料に見合ってないです。

今の会社への不満が止まりません。
高卒と同じ給料で雇い、先輩社員がいるから大丈夫と安心させておきながら私だけにし、2ヶ月・3ヶ月目から残業をせざるを得なくし、挙げ句の果てにはオールB？

この会社をおかしいと思うのは私だけですか？これは普通のことなのでしょうか？
課長に給料面のことを伝えても全く動く気配がありません。
いっそ辞めたら楽でしょうか？辞めようとしたら私のような新人がまた入社してしまうのでしょうか。
法的には訴えられないですよね。私が勝手に業務が終わらないと判断して残業しただけなのですから。
私が事務職の相場を分かっていなかったんですよね。

Answer 1

まず、給料の件については、就業規則の内容は労働契約になるので、例外規定がなければ質問者さんの給料は給料表に準じた額になっていなければ労働契約違反です。

一方で、質問者さんは入社時点では会社に対して実績が全くないので取り敢えず給料表の最低額にしておいて働きぶりを見て昇給させる会社は少なくありません（その場合には就業規則に上記例外規定があります）。

会社のABC評価は通常はそれぞれを1/3ずつに割り振るものではなく「A:15％・B：80％・C5%」などとB評価が圧倒的に多くなるのが普通です。

社長との面談の機会があったのであれば「どうして私がAじゃないの」だとおかしいですが「A評価になるためにはどうしたら良いでしょう」くらいは質問すべきでした。

Answer 2

珍しい話ではないです。
同様の会社はいくつもあるので、当たりを引くまで転職を続けるしか無いです。

Answer 3

そう言う会社だから入れ替わりが多いってだけなのでしょ。
不満抱えて続けるよりは・・・って思います。

Answer 4

小さい会社なのだろうと想像します。お気の毒ですが比較的普通のことです。