介護職です。 パートで働く主婦です。 日勤で働き、子どもの発熱で欠勤や早退を繰り返し、幼稚園のお迎え等で有給休暇…

Question

介護職です。

パートで働く主婦です。
日勤で働き、子どもの発熱で欠勤や早退を繰り返し、幼稚園のお迎え等で有給休暇を使い切りった上、お盆休みに8連休。子どもが小さいのでGWや年末年始も数日間休みを貰ってます。

なので、同僚たちが疲弊、モチベーションの低下、やる気が無い同僚、なかには連休さえも無い同僚がいます。

同僚たちはしわ寄せや穴埋めに遭ったり、陰口の不満の声を聞きます。

パートでも休める許容範囲があるのでしょうか?

愛情もお金も必要なので、子どもを理由に自由に休みを取るのはできないのでしょうか?

上司が許可すれば休める?

補足

雇用形態は違うと思いますが、休暇の取り方は平等にすべきというスタッフもいます。

遠回しに私のことを言われてると思いますが、子どもも大事、お金も必要となれば休暇取得の許容範囲を越えてたのでしょうか?

何ヶ月も連休や有給休暇が取れない人もいます。

日勤で子持ちパートとはいえ、「休みすぎ」と言われても仕方がないですか?

Answer 1

シングル？では無いですよね。
私も正職で介護士していますが、盆暮れ正月も休みなしで誰かしらが居なければならないのが私達の仕事です。雇用の条件に週何日とかはないですか？例えば、GWには長く休みを貰ったから、お盆は頑張りますとかあれば、周りの職員も不平不満も出ないと思いますけど。パートさんだったら、更新の際に更新無しとか、他に異動とかなってしまったら、質問者様はいりませんと遠回しに言われているようなものです。
質問者様がそれでもよければ、今のままでいいと思いますよ。
子供が小さいから、一緒にいてあげたい。親心ですよね。
もう昔の話ですが、仕事しているままカッコいい。って、子供達に応援して貰って仕事を続けてきました。
子供との愛情は、一緒にいる時間をどれだけ密なものにするかだと思いますよ。
パートさんが、連休中でもここは時間出られそうだから出勤する。なんて言ってくれると、すっごく有り難いなと思います。

Answer 2

何度も同じような質問をされているように思いますが、まわりから不満を持たれても仕方ないと思います。

そう言うわたしも今日、子どもの発熱で早退したパートの女性職員の代わりに、予定外に急きょ入浴介助に入りました。そういうことは日常茶飯事です。また、パートさんではなく同じ正職員でも、小さな子どものいる女性職員でやはり特別扱いを受けているのかな？という人もいます。子どもの都合で当日欠勤や早退も多いし、祝日もなぜか正職員でその人だけ公休です。個人的な事情があるので仕方ないでしょうが、必ずまわりにシワ寄せが来ます。不満を持たれても仕方ないと割り切ったほうがよいですよ。

Answer 3

介護士は人手不足ですからねぇ、休みがちな人は選ばない方が良い職業では無いかと。
お子さんいるなら時短、融通が利く場所を探された方がお互いに良いとは思います。

Answer 4

有休使い切ってるなら正直急病とか以外では厳しい顔をされるのが自然かなと思われますね。私なら「他に代わりが見つかったら」著しく基本シフト自体
少な目にすることも視野に入れます。