退職届についてです。

Question

退職届についてです。今勤めている会社を年内で辞めようと思っています。先日私は直属の上司に「年内で辞めたい」と伝えましたが、時期的にも異動があるので多分8月末になるんだろうなと思っていました。翌日にマネージャーから電話があり、『院長から年内で辞めたいって聞いたよ、ただ9月10月で異動やったり新しい期になったりでメンバー編成あるから8月末になりそうやけど大丈夫？』とあり、予想はついていたので「かしこまりました。」と返事をしました。

その後家族にも伝えましたが、父からは「会社都合なら退職届ださなくていい」と言われました。私は年内で辞めたいと言ったことに対し、会社からは『8月末で』とあったからです。辞めたいことを上司に伝えた際、『退職届も出さなあかんな〜』と言われていましたが、この場合会社都合になり退職届は書かなくてもいいのでしょうか。

Answer 1

辞めるのは、自由ですが、年内とはいつの話なのでしょうか？

もし、年内＝12月なら、今から話すのは、ダメでしょう。

辞めるのをわかっている社員に対して、なぜ12月まで在籍させて、給料を支払うのか？
そんな無駄な費用を会社が払うわけないです。

それだったら、辞めたい人にはとっとと辞めてもらい、新しい社員を採用し、その人に給料を払うのが、会社として考えるのは当たり前です。

それに「年内」としか話していないのですよね？
だとしたら、会社側から「8月で」といわれても、会社都合ではありません。

質問者様自ら「『年内』で辞めます」と言ったのですから、自らの意思による退職ですよ。

質問者様もご家族にどう話したか、わかりませんが、お父様の話は間違いですから。

まず、質問者様が退職の意志を伝えたわけですから、自己都合退職です。
質問者様が「○月に退職したい」と申し出ず、『年内』とあやふやな表現をしたこと、そして2024年以内であれば、8月だろうが、9月だろうが、『年内』です。
つまり、質問者様の意思通り、ということですので、会社都合ではありません。

会社都合の退職はいろいろありますが、辞めたいと言っていない社員を辞めさせたら、それは会社都合退職になりますが、今回は質問者様が「辞めます」と言っているので、会社都合ではない、です。

他の回答者様も書いていますが、自己都合退職だろうが、会社都合退職だろうが、退職届は書かないといけません。

お父様は何か勘違いをしております。

質問者様は辞める意思は伝えたわけですから、あとは会社の指示に従ってください。

ご家族の意見は間違っている可能性は高いので。
会社は何十人と退職手続きをしてきたプロですから。

Answer 2

年内退社＝本人希望
8月退社＝会社希望
8月退社＝合意
この場合は、本人希望に対し会社の事情や都合での退社となりますので会社都合となります。

退社までの期間が30日を切る退社ならば、不足日数分を解雇予告手当にて補填が必要です。

退職届については、まず会社都合である事を認めてもらい、離職票が必要であれば退社理由へもその旨記載を取り付けましょう。

拒否されるのであればもちろん退職届も不要です、届に法的義務はありませんので。

形式上は会社都合なので、解雇となります。