選考方法が面接だけの企業と、筆記試験+適性検査+面接の企業の違いはなんでしょう？

Question

選考方法が面接だけの企業と、筆記試験+適性検査+面接の企業の違いはなんでしょう？専門学生です。就活中で色々な病院、クリニックを見ていたのですが、クリニックは大体書類審査+面接なのにプラスで筆記試験+適性検査も行う所があり、面接だけのクリニックと何か違いがあるのかな？と気になっています。
業務内容が難しいということなんでしょうか？
また、適性検査と筆記試験で落ちることはありますこ？

Answer 1

選考方法に筆記と適性が入っているのなら、落ちる可能性は大いにあります。
と言いますか、志望者が多いのでそこでボーダーを作って全員面接しなくていいようにしていると取れます。

業務内容ではなく、ただ単にそこの企業が学生の選考に時間をかけるかかけないか、多すぎるので、流石に全員と面接してられないからある一定の努力(勉強)や学力を持っている人と面接をするというスタンスなのだと思います。