退職する際残りの有休を消化してすぐ辞めたいので退職希望日が中途半端な日なんですけど、退職希望日の理由って聞かれることが多…

Question

退職する際残りの有休を消化してすぐ辞めたいので退職希望日が中途半端な日なんですけど、退職希望日の理由って聞かれることが多いですか？またその際正直に有休消化のためって話すのは普通ですか？それとも別の理由を考えて伝えた方がいいのでしょうか？

Answer 1

普通は聞かれると思います。

有給を全部使いたいと意思表示するのは問題無いですが、業務の引き継ぎなどは配慮する必要があるかと思います。

例えば二週間有給があって明日から有給全部使って二週間後に退職したいです(意思表示した日が最終出社日)という話だと、話し合いが発生する可能性が高いです。

Answer 2

退職希望日が中途半端な日付になる理由を聞かれることは珍しくありません。企業側も円滑な引き継ぎ作業などを考えて、退職日を調整したいと考えるからです。

その際、「有休消化のため」と正直に伝えるのは問題ありません。むしろ正直に事情を説明した方が良いでしょう。企業側も有休の消化は当然のことと考えているはずです。

ただし、単に「有休消化のため」だけでなく、「業務の引き継ぎ期間を設けたい」「後任の方と重複して指導したい」など、退職日の希望理由を丁寧に説明することをおすすめします。企業側も理解を示してくれると思います。

嘘の理由を考えるよりも、正直に事情を説明する方が賢明です。企業側も有休消化は当然のことと考えており、むしろ正直に伝えた方が良い印象を与えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職希望日の理由を聞かれることはありますが、有休消化のためと正直に伝えるのは一般的です。ただし、会社によっては有休消化の方針が異なるため、事前に人事部と相談し、スムーズな退職ができるよう計画を立てることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。