育休明けについて質問です。 仕事復帰するにあたって 担当のエリアマネージャーと話をして 元々社員でしたが小さい…

Question

育休明けについて質問です。

仕事復帰するにあたって
担当のエリアマネージャーと話をして
元々社員でしたが小さい子供がいるので
パートで復帰をしたいと伝え
週に何回、何時から何時まで土日祝は休みでと話が進んでおり
保育園の申請の際の就労証明書も
復帰後の雇用形態を
パートで復帰と本社の人事の方に
記入してもらい市役所に提出しました。

保育園も無事受かり
初出勤がいつになるかの連絡を待ってたところ
今度は本社の部長から連絡があり
仕事復帰をするには産休前の
雇用形態(社員)じゃないとダメだと
法律で決まっている言われ
無理なら遠回しにやめるしかないことを
伝えられました。
8月から勤務開始なのに８月に言われ
そう決まっていたとしても
伝えるの遅すぎるませんか？
こんなことってあるんですか？
辞めるしかないんですね？

誰か詳しい方教えてください。

Answer 1

産休前の雇用形態じゃないといけないというのは、復帰する人に不利益があってはいけないという意味です。正社員で元の職場に復帰したい人に「パートになってね」「部署変わってね」というのは違法です。
質問者さんのケースは、自分からパートを申し出ているんですよね？それなら問題ありません。
違法云々いうのなら、正社員復帰でたまった有休を消化して、その後パートになるという手もありますけどね。
会社がパート職を用意できない（もともとパートの雇用形態がない、条件が合わない）なら、退職もやむを得ないのですが、パート職の用意があるのに退職を勧奨するのはグレーですね。