「休みすぎ」と思われるのはどれくらいですか? 例えば、介護職パート雇用で子どもの発熱で急な欠勤や早退、GWやお盆休み…

Question

「休みすぎ」と思われるのはどれくらいですか?
例えば、介護職パート雇用で子どもの発熱で急な欠勤や早退、GWやお盆休み、年末年始は連休、日曜日と祝日は休みといった働き方。子育て主婦の典型的な働き方かもしれませんが、シフトの同僚たちからすれば連休もなく繁忙期も仕事だから、そういった休みの取り方が羨ましくなりますね。

そもそも「休みすぎ」は労働者の権限だから言ってはならない?

有給休暇や看護休暇などで休んだだけ。

シフトで働く同僚たちは「休みすぎ」というのはなくて「働きすぎ」だから、休みたくても休めないから「休みすぎ」は羨ましく感じた発言なのか。

職場で働いてる以上、「休みすぎ」は節度がないなら言われるのか?

Answer 1

既に確定されているるシフトに調整が入るレベルで休み、周囲の人間に迷惑をかけるレベルなら『休み過ぎ』と判断します。

事前にシフトで休む事を前提としていたりしているのなら一切問題無く、周囲に迷惑をかける行為だから問題視されるってだけですね。

裏返すと、シフトを組む段階で判明しているのならダメージは無いので、そもそものシフトを減らします。