同一労働同一賃金、派遣社員にも社員同等の待遇と言われますが、さすがに派遣社員が勝手に注文するのはダメですよね？

Question

同一労働同一賃金、派遣社員にも社員同等の待遇と言われますが、さすがに派遣社員が勝手に注文するのはダメですよね？工場の作業員として入ってきた派遣社員が、手袋などの消耗品を勝手に注文しています。たしかに正社員はウエスや手袋などの消耗品に関しては上長の事前確認なしに注文してよいルールで、一部の機材は使用する作業員が限られるためほぼ専用の道具を自由に選定し購入している実状はあります。
ですが、同じ事を派遣社員が相談もなくやるのはダメではないでしょうか。
まして、正社員が購入し支給しているものは使いにくいと言ってより単価の高いものを自分用に購入するのは、さすがに非常識ではないでしょうか。

一応書きますが件の派遣社員はまだ勤続半年未満で、「道具は会社が支給」という条件なので備品購入のやり方は指導していないし、させるつもりもなかった人員です。

Answer 1

派遣先判断でダメならダメですし、OKな派遣先ならOKです。

現在は正社員登用されていますが、その会社での派遣社員時代に特殊な業種である事から『専用装備』の注文は自分でして良い。という事で、全て自分で合う物を選んで発注しました。
保護メガネ、防塵マスク、空調服、作業用手袋(2種類)、防火エプロンなどです。

会社が超ホワイトなのもありますが、一般的には派遣社員分は派遣先ではなく、派遣会社が負担するのではないかと思います。

ですので、派遣社員は自分で発注はダメなのではないかと。

Answer 2

待遇は別の話ですよ。
あくまで「同じ仕事をしてるなら同じ賃金を」というルールですので拡大解釈は禁物です。

一方、あなたの会社に「独断による派遣社員の消耗品発注は禁止」とルールがあればそれに従います。
ということは、派遣社員は派遣先の指示に従い業務を行うので、指示に従い業務を行うための消耗品は派遣先が用意しなくてはいけないということになります。

それをいちいちやるくらいなら、消耗品は各自で発注してねってルールになっているのでは？

Answer 3

派遣社員だから良い悪いではなくて、契約上どうなっているかの話です。

質問のケースだとその派遣社員が正社員と同じ業務を行う契約になっているかどうかになります。
正社員と同じ業務を行う契約であれば消耗品を上長の事前確認なしに購入しても問題無いでしょう。

道具の単価については別の規定がありませんか？
道具を会社が支給する場合でも「〇〇円以上は部長の承認が必要」みたいな規定があるなら購入前に承認が必要です。
もちろん正社員も同様です。

Answer 4

はい。