コンビニで働いています 店長が 1番古株のおばちゃんがやめたから他の昼勤と個別に面談するからそのためのアンケート？書いて…

Question

コンビニで働いています
店長が
1番古株のおばちゃんがやめたから他の昼勤と個別に面談するからそのためのアンケート？書いてと言われました。

2枚あり1枚は店をどうしたら良くしていけるか等まだわかるのですが、問題は2枚目です
昼勤のメンバーの名前が自分も含め書いてあり
いいところ
改善すべきところ
を書いてください
特になしはダメですとありました
誰にも見せませんと書いてありますが信用できませんし、こちらはなにか労基などに引っかからないのでしょうか？

詳しい方いらっしゃいましたらお願いします

Answer 1

労基にはひっかからないねw
「特になし」がダメなら「改善すべきところはないと思います」で
いいんじゃない？

Answer 2

・店長から従業員個人の評価を求められた件については、プライバシーの観点から問題があると考えられます。個人を評価することは、セクハラやパワハラにつながる可能性があるためです。

・労働基準監督署に相談すれば、このような個人評価の実施が適切かどうかアドバイスを受けられると思います。匿名で相談することもできます。

・店長に対しては、個人を評価するのは控えるよう丁重に申し出ることをお勧めします。代わりに、職場環境の改善点などについて建設的な意見を求めるのが適切でしょう。

・もし店長が個人評価を強要してきた場合は、労働組合や労働基準監督署に相談し、アドバイスに従うことが賢明です。プライバシーと人権を守ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

詳細に回答します。

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