【相談:直属上司からのセクハラについての会社の対応について】 お世話になります。 お伺いしたいことは主に2点です…

Question

【相談:直属上司からのセクハラについての会社の対応について】

お世話になります。
お伺いしたいことは主に2点です。①セクハラ対応のために有休を取らなければならなくなった場合、特別休暇などにはならないのか
②報復が怖いため
被害者が確保した証拠を根拠に処分とせず、
会社側が気づいた
➕
会社側にもセクハラ被害の証拠を押さえていただきたいというのはワガママな依頼なのか

経緯をお話しすると
直属の上司(既婚)からの一方的好意によるセクハラを
1年以上受けています。
(執拗すぎる連絡、身体的接触、業務での干渉など※強制わいせつなどはないが、そうしたい旨の発言などはあり)
しかしながら
上司の奥様が比較的親しい社内の人であることと
直属の上司の常軌を逸した発言内容などにより
(ストーカー殺人犯を擁護する発言なども)
とても報復が怖く…
なかなか相談をためらってしまい
心身に大きな不調がでる我慢の限界まで
溜め込んでしまいました。
(家族には相談済)

現状、会社は第三者によりそれを知って
会社の社労士や顧問弁護士などにより
既存の証拠で十分処分できるとなったことで
対象者を庇うことなどはなく
少なくとも
降格以上の対応をしようとはしてくれてはいます。

ただ、その対応のために
弁護士事務所へ行ったり警察を訪問したり
証拠を整理して資料にしたりなどの平日日中の対応を
有休を使って行っている状態です。
(業務上の理由を装って外出するというのが
難しい職場環境です)

会社で起きた被害でありますが
セクハラ対応において
このような場合
被害者が有休を使用するのが一般的なのでしょうか。
(対象者も自宅謹慎予定です)

また、対象者へのヒアリングや
処分が決定するまでの間
休暇でもとって身の安全を確保した方が…
のような話が会社からありました。
そういう場合も
有休消化になってしまうのでしょうか…
(現在の仕事内容では
リモート勤務できなくはないのですが
できる内容に制限があり、
長期となると難しいかもしれません)

また証拠についても
私への異様な量のメッセージのスクリーンショットで
処分を下すことになっています。
私としては報復がとても怖いので
私が提出した証拠は
対象者に見せてほしくないという意図があります。

実際に、会社でもよく会議室などを長時間密室にされ
業務理由にこじつけ
好意のような文言を延々と聞かされることがあるので
会社がそれに気づき録音を仕掛けた
などの理由で、対象者にヒアリングをお願いしたい
と依頼するのはワガママなのでしょうか…
会社がなかなか腰を上げてくれません。
対象者の性格上報復が怖くて怖くて、
それなら申しだてを取り下げたいと思うくらいです。

長くなってしまい申し訳ありません。
ご助言いただけましたら幸いです。
何卒宜しくお願いします。

Answer 1

怖いですよね、やられた方は病んでしまいそうですよね。
会社に伝えられたことはとても勇気がいったと思います。

すでに自宅謹慎にされているのですよね？
そうなると今から会社が証拠を押さえるというのは難しいのでは？
｢会社がそれに気づき録音を仕掛けた｣等は証拠の偽装になり、
後々、あなたの証言を嘘とされる可能性が出てきませんか？

もう警察にもいかれているようですし、
会社の処分よりも警察からのストーカー規制法等で
守ってもらう方が良いような気がします。

｢申しだてを取り下げたい｣と言われても、
すでに自宅謹慎を言い渡されているということは、
あなたに対してのセクハラが原因とは伝わっていると思います。
取り下げたところで、今以上のセクハラとそこにパワハラや
虐めが追加される状況が想定されます。

家が知られているのならご家族にも危険が及ぶ可能性もありますし、
不本意ではあるでしょうが、あなたとご家族の安全を優先して、
転職して引越をするのが安全な方法ではないかと思います。