アルバイト先のパワハラについて。

Question

アルバイト先のパワハラについて。パワハラの内容については、大きく分けて３つほどあります。1つ目は月に一度ある面談でクビにすると2回脅迫されました。2つ目は面談の際に、あなたがいくら頑張っていても、私が頑張っていると認めなければ、それは頑張っていることにはならないと言われました。3つ目は出勤の30分前に休憩室に来たら、あなたのせいでエラーが発生すると何度もしつこくため息をつかれながら、嫌味のように言われました。私は学生アルバイトとして入社してから2ヶ月間、遅刻も無断欠勤もなしに一生懸命働きました。大きな声を出して接客することが苦手であるだけで心無い言葉を何度も言われたのですが、これはパワハラになりますか？

Answer 1

意見が分かれているようですが、いずれの回答もパワハラの定義を理解していないために拡大解釈を誘発しています。

パワハラとは、職務上の優位性を背景に行う様々な嫌がらせを指します。
一方が嫌だと思えば、その人の嫌がらせは成立しますが、もう片方に理由があれば嫌がらせにはなりません。
注意されて喜ぶ人はいませんから、それがパワハラにならなら誰も注意などできなくなるでしょう。

仮に、あなたへのクビ宣告が「前から注意しても直らない。直そうとしない」のなら、クビにする理由になりえます。
あなたの質問からは詳細がわからないので仮の話しかできませんが、このように、理由がある場合はその意思を伝えること自体はパワハラにあたらないのです。

エラーの件については、実際にあなたがミスした結果起きたことだとしても、これはパワハラにあたるでしょう。
あなたの気分を害することが目的で溜息を吐いており、当人はあなたから見て先輩という優位性がありますので。

Answer 2

なんでパワハラじゃないって言えるんだろ。
十分パワハラです
私もパワハラが原因で鬱になりました
苦しんでいる私をそいつは粗大ゴミを見るような目で見ているだけでした
二度と来させないと言われたので
言われなくても来ないですとだけ
言って去りました

Answer 3

いいえ、なりません。

のび太が「宿題しなきゃおやつ上げないよ」と「脅迫」されるのは、宿題させるためですよね、、主さんが「○○しなきゃクビ」と言われたなら、（何かはわかりませんが）○○をすれば良いだけです。

頑張ってるうんぬんもしかり、「頑張ってるね」と言わせる頑張りを見せれば良いだけです。

ため息ひとつついてはいけないのですか？

そもそも、他人に聞かないと判断できないならばハラスメントではありません、自分がどうか？の問題ですから。

Answer 4

一つ目：解雇する気が無いのに解雇を匂わすのはパワハラになります。

二つ目：パワハラになりません。従業員の評価は当然上司や雇い主が行います。従業員が自分で頑張ってると言っても結果が出て無ければ評価されないのも当然です。

三つ目：何のエラーだかわかりませんが、それが事実でなければはハラスメントの可能性があります。