入社二年目大卒設計職ってレベルとしては期待しないほうが良いのでしょうか？ 今回、会議があって小集団活動のリーダーが二年…

Question

入社二年目大卒設計職ってレベルとしては期待しないほうが良いのでしょうか？

今回、会議があって小集団活動のリーダーが二年目に当たりました。それで中間発表まで後1日っていう時に、メールが「小集団活動についてで部品の強度計算やろうと思いますので意見下さい。各自考えて下さい。」というのでした。

この時点で何でか分からないけど、当日参集しました。

そして言われたことが、「アイディア全く思い浮かばなくて。意見下さい。」でした。

舐めてるのか？と思ったのと「で、リーダーは何を構想してるの？どこまで考えた？」と聞いても

二年目の子「いやー、分からなかったです。それで皆さん集めて…。」と言い出しました。

正直、何故1日前に集めたのか分からんし、考えなしに集めたってのがムカつきました。

2年目だったらこのぐらいなのでしょうか？
後輩の能力が低いだけでしょうか？

8年目の技術職

Answer 1

設計職としてより社会人としての能力が低い様です。育てるのも難しそうなので、雑用をさせながら閑職へ移動ですかね。

Answer 2

行動があまりに遅いとは思いますが、何をしたらいいか全く分からない、ということを周りに伝えられたことは褒めるべきですね。
2年目なんて高卒でも院卒でも正直大差無いし、個人差の方が大きいので院卒よりしっかりしている高卒もいるレベルです。
今回のことは、おそらくお手本が不在で真似できる人や事例が無かったか小集団で上司が新人を指導できていなかったのでしょう。

Answer 3

2年目ならそんなものですね。うちでも3年までは半人前扱いです。
考えがしっかりしてきて一人前として見られるようになるのは5年目くらいです。

Answer 4

意見やアイデアなくても、それをなんとか少しは捻る出すのが
仕事ができる人です。
たとえ間違っていても、少しは何かありそうですけどね。

全くわからないという人は、経験とか専門分野とかそういう問題じゃなくて、
そもそもリーダーにすべきじゃないですけどね。

人選ミスです。