試用期間の解雇について。 上司が部下に「やる気がないなら帰って良い」と指示して、部下が帰宅した場合。 「やる気かない…

Question

試用期間の解雇について。
上司が部下に「やる気がないなら帰って良い」と指示して、部下が帰宅した場合。
「やる気かない」事を理由に試用期間中に解雇できますか？

Answer 1

＞「やる気かない」

その内容によると思います。具体的にやる気がない事例、周囲に与える影響や損害を明確に示せないのなら不当解雇に該当する可能性が高く、解雇できないと思います。

Answer 2

こういうのは、「上司に帰れと命令されたので帰りました。それのは何が悪いんですか」と開き直る話ではないですよ。

あるときは、「上司から理不尽な命令をされた。パワハラだ」と騒ぎ、別な時には、常識的に考えて理不尽な命令なのに「言われたとおりにしただけだ」って、そういうダブルスタンダードは無しです。

「やる気がないなら帰って良い」と上司に言われたら、普通の人は謝って態度を改めて業務に精励するもの。
そういう当たり前のこともわからないで、「返れと言われたから帰った」なんていう人なんか労基署だって擁護してくれません。

「不当解雇で金になる」と思ってくれる弁護士でも味方につけて争うのは自由ですが。

Answer 3

解雇できます