育休で2年も席空けてた人って会社にとって必要ですか？

Question

育休で2年も席空けてた人って会社にとって必要ですか？2年席空けてて仕事は断片的に曖昧かもしれないけど、会社のことやかっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとってもコスパは良いんですかね？

Answer 1

勤続年数にもよると思います。
10年近く勤めてる方が帰ってきてくれるのは、2年のブランクがあったとしてもイチから教える必要がないし人となりもわかっているので新しい人を採用し直すよりいいでしょう。
採用1年目とかで速攻妊娠して産育休取った人なら、よっぽど仕事が出来るとか資格もってるとかじゃなければ別に帰ってきても来なくてもいいや...って感じになるでしょうね。
でもどこも人手不足ですぐ替えがきくというわけではありませんから、結局そのまま辞められるのがいちばん困ると思います。

Answer 2

会社にとってのコスパなんて社員を長時間、安月給で働かせたほうがいいじゃん。
働かせてもらっている自覚持てよ。
これには反対するのにね。

Answer 3

ホント制度上しかたないことなんですよ。
コスパとか関係ないのです。

前回答の新卒１年で妊娠・出産でもソレを理由に解雇もできなければ圧かければハラスメントとコンプライアンスが鬱陶しいのでね。

朗報としては、殆どの方が出産後５年以内にフルタイムでの勤務が困難になり退職されていくので新規枠作れますんで。

Answer 4

その人が仕事できるかどうかによりますね。
新卒1年目で妊娠発覚、そこから2年産休育休とかだとそもそも大して仕事できなかったり覚えてなかったりします。
そういう人が戻ってくるなら新しく新卒雇った方がマシです。

ある程度勤続年数があって中堅以上で産休育休取った人なら2.3年休んでても1ヶ月くらいあれば産休前と同じくらいの仕事を捌けるようになります。(時短勤務とかで時間的にできないのは別です)
なのでそういう人なら大歓迎です。
基本的に産休育休取る人ってある程度の年齢になってからの人が多いので基本的には戻ってきても前のように仕事されてますよ。
私の職場は常に人がいないので、「○○さんいつから復帰するらしいよ！」みたいなのを聞くとみんなで楽しみにしてます(笑)