試用期間中で 辞めたくないのに 強引に退職届を書かせる「退職勧奨」「雇い止め」は犯罪や労働基準監督署へ報告案件ですか？

Question

試用期間中で 辞めたくないのに 強引に退職届を書かせる「退職勧奨」「雇い止め」は犯罪や労働基準監督署へ報告案件ですか？

Answer 1

いいえ！全くそうではありません。

何ヶ月の試用期間を経たのかわかりませんけど…。

質問者さまは、辞めたくないかもしれませんが…。
いくら辞めたくなくてもその試用期間で雇用主がその人（今回でいう質問者さま）が雇用継続に値しないと判断したら契約解除も可能です。
だからなんの不思議ではありません。

試用期間というのはそのための期間です。

Answer 2

いいえ
何時間も監禁したり武器で脅しながら「退職届を書け」とすれば刑法に触れるかもしれませんが、そうでなければ民事です