正社員の希望休について質問です。 私は正社員で、シフト制の職場に勤めています。日祝は休みで土曜日出れば平日休みです…

Question

正社員の希望休について質問です。

私は正社員で、シフト制の職場に勤めています。日祝は休みで土曜日出れば平日休みです。暦通りの出勤なので、お盆休みがないです。シフト提出時に8/13,14と予定があり連休明けで申し訳ないですが休みをいただきたいと伝えました。確認すると言われ、その後大丈夫だったよと言われたのでお休みをいただけると思っていました。私の確認不足も悪いですが、大丈夫と言われた後に「（日祝含めて）4連休って結構大事なことじゃないと休めないんだけど。予定ずらせないの？そんなに大事な予定じゃないんだよね？」と言われました。もう決まっている予定でしたし、大事か大事じゃないかは私が決めることだと思ってしまいました。入職してから日常的にこういったことばかりでもう疲れました。どれだけ理不尽なことを言われても耐えてきましたが、予定を大事じゃないと決めつけられたことはとても心外です。どうすればいいでしょうか？

補足

追記です。
13,14の片方は有給を使用する予定で、もう片方は希望休です。

Answer 1

大丈夫と言われたのでもう予定を入れているので出勤は出来ない事を伝えてその後退職しますね
有給もまともに取らせてもらえない会社にはいる意味ないし

Answer 2

私からしたら大事な予定なのでと伝えます
無理ならやめます

Answer 3

辞めるしかないと思います。

相手は、冠婚葬祭レベルでないと4連休は受け付けないって言っていると思います。