中小企業で勤めてるのですが 今月子供の具合が悪くて、14日ほど休んでます。 時間給のパートですが賞与もあります。

Question

中小企業で勤めてるのですが
今月子供の具合が悪くて、14日ほど休んでます。
時間給のパートですが賞与もあります。有給もまだあるはずですが、社長から、「休みすぎだし義務数はとっくに越えてる。有給使うかどうかよく考えて。」などといわれました。

有給は権利ですから文句言われるとは。
中小ってめちゃくちゃですね。

「え、つかえるならつかいたいです。」
といったら、明らかに不機嫌に。

賞与も下げてきたらまじで許せません。

どうしたらいいですかね？
有給とりさげるべきなの？

Answer 1

「義務数はとっくに超えている」は、おそらく5日の取得義務のことでしょう。

それは会社側の最低限の義務であって、保有数全部使うのは労働者の権利です。
なので、保有数を使うことに文句を言われる筋合いはありません。
取り下げなくてもいいと思いますよ。相手は拒否できませんから。

Answer 2

有休は権利なので気にしなくて良いと思いますが
有給の取得が、例えば会社の規定で〇日前とあるのに当日に有休にしてくれとか、だと本来欠勤を有休に変更するとか勤怠の問題になるので査定は下がり賞与も低くなる可能性はありますよね

というかお子さん大丈夫でしょうか？お大事に

Answer 3

有給休暇の残日数は何日あったのでしょうか。
「義務数はとっくに越えてる」という言葉の意味が残日数を超えているという意味なら欠勤扱いになるのは仕方ないでしょう。
14日以上の残日数があったのなら権利ですから堂々としていればいいです。