新卒で某大手メーカーの工場（1000人以上の規模）で製造オペレーターとして就職した者です。（現在三年目） 日々の稼働率の…

Question

新卒で某大手メーカーの工場（1000人以上の規模）で製造オペレーターとして就職した者です。（現在三年目）
日々の稼働率の実績から小集団リーダーへ抜擢されました。改善活動で工場長からの表彰を頂いたこともあり、現場のベテラン生産リーダー（新卒入社の50歳後半）達に陰で天才だと称賛されているそうです。正直、出世しても交代勤務から逃げられないので転職を考えています。

転職活動において、生産の実績を話すことは自慢話に聞こえますので控えようと思っています。しかし、20歳で小集団リーダーを経験したことは大きな武器になりますので手札に加えて臨みたいです。
転職活動をするにあたって小集団リーダーと表彰だけでは
スペックが足りませんか？

Answer 1

資格や経験年数が必要な場合等もあるのでスペックが足りるかというのは転職先次第だと思いますが、そもそもどこの人事も3年目の方にそんなに大層な実績があるなんて考えてないと思うので、募集要項を満たしていて尚且つそういったアピールポイントがあるなら十分だと思います。

実績を話すことは控えるという点が引っかかりましたが、あなたがどういった実績をあげた事で評価されリーダーに抜擢されたのか、リーダーとしてどういった実績をあげたのかという話の方が大事だと思いますよ。
リーダーというポジションへの人選やその役割は企業によって様々なので、それ自体はアピールになり辛いというか伝わりづらいと思います。

Answer 2

十分アピールポイントになりと思います。職務経歴書に書いてしっかりアピールしましょう。
転職をお考えなら早く行動するのが吉です。どのような職種に就きたいかは存じませんが、現業で大手メーカーならそれなりに給料や福利厚生もいいはずです。大手から中小企業にいくとその差をより感じるので大手メーカーから離れても後悔しない覚悟は必要です。人手不足のため求人はたくさんありますが、中途採用は即戦力希望の会社が多いのでご自身のスキルに合った会社を探す事をお勧めします。