ネットの求人に応募し大学病院での就職が決まりました。面接では患者さんとドクターへの橋渡し業務と聞きましたので簡単な案内か…

Question

ネットの求人に応募し大学病院での就職が決まりました。面接では患者さんとドクターへの橋渡し業務と聞きましたので簡単な案内かと思っていたら電子カルテや医事システムの入力業務でした。あまりにも想像とかけ離れた難しい業務なので委託された会社に相談したところ３ヶ月の試用期間があることを知らされました。正社員と思っていたのですが派遣社員みたいな扱いと指導員のパワハラで退社も考えました。総務とパワハラ相談室にメールを送ったところ事実確認をすることになり本日、パワハラには認定されず業務の一環ということになり会社は認めませんでした。また、業務の進捗状況が遅いのでこのままでは4ヶ月目の本採用は分からないように言われました。労基に相談したのですが実際に解雇になった時にまた相談してくださいとの回答でした。パワハラの相談をしたのが悪かったのかとも思いました。労働条件通知書に試用期間の記載があると言われましたがどこにもないです。就業規則は持ち出しができないらしく目視で確認をしただけです。会社以外の専門期間に相談したいのですが労基以外に何処がありますか？ご回答お願い致します。

Answer 1

この件は複雑な労働問題が絡んでいるようですね。パワハラや試用期間、労働条件通知書の記載漏れなど、いくつかの懸念材料があるようです。

まず、パワハラについては、会社側が認めていないようですが、あなた自身がそう感じているのであれば、別の第三者機関に相談することをおすすめします。都道府県労働局の総合労働相談コーナーがその一つの選択肢になります。

次に、試用期間については、労働条件通知書に記載がないということですが、就業規則に記載があれば有効です。ただし、試用期間の扱いが不当に長期化したり、期間満了時に不当な理由で本採用を拒否されるようであれば問題があります。

最後に、労働条件通知書の記載漏れについては、労働基準監督署に再度相談するのが賢明でしょう。記載漏れは法違反になる可能性があります。

総じて、この問題を解決するには、労働組合や民間の労働相談団体など、専門家に相談することが重要です。一人で抱え込まず、しっかりとした支援を求めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

労基以外で労働問題に対応している機関としては、各都道府県にある「労働相談センター」や「労働局」、または「労働者の権利を守るためのNPO」などがあります。また、弁護士や社会保険労務士に相談するのも一つの手段です。ただし、専門家に相談する場合は費用が発生することもありますので、事前に確認してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。