すき家のバイトについてです。 有識者の方お願いします。 高校1年生初バイトです。 面接を終えて、今は合否を待ってい…

Question

すき家のバイトについてです。
有識者の方お願いします。
高校1年生初バイトです。
面接を終えて、今は合否を待っているところです。
採用されたらの話ですがお願いします。面接の時に、ワンオペの話をされたのですが、受け入れてしまいました。
私は１ヶ月の短期バイト(夏休み)の予定で、面接でもその事を伝えました。
働きはじめて１ヶ月もしない新人に、しかも高校生にワンオペを頼むことはあるのでしょうか？
また、面接で夏休み以降も働かないかと聞かれ、働いてから考えますと言いましたがぶっちゃけキツそうだし、部活もあるのでさっさと辞めたいです。
しかし、面接でこんなこと聞かれるのだから、夏休み後もやらないか、と働き始めてからも引き止められる気がします。
無理やりふりきれますかね？
すき家は人手不足が深刻と聞いたので心配です。
すき家で働いたことがある方お願いします。

Answer 1

入って1ヶ月も経ってないのにワンオペはなかなかないですよ｡
最終的な話ですね｡

引き止められる可能はありますが
本業は学生です｡ それを理由に辞めてください｡
簡単に言えば退職したい人を無理やり止めるのは法律的にアウトです｡
まだまだ未成年なので親を出してもいいです｡

Answer 2

すき家でバイトしているクルーです。
今のすき家でNF（新人）にワンオペやらせる事はほぼ無いです。（駅前やフードコート等の常時人が混むところでは絶対にあり得ない）
また、応募した店舗が、余程人手不足に陥ってない限りは、短期バイトでの採用率は低いと思います。
もし、採用されてしまったなら、その店舗のマネージャー等に正直に事情を話せば良いと思います。
仕事を辞めたいのに辞めさせてくれないのは違法なので、店側も無理やり引き止めて来ることはないです。

余談ですが、すき家のバイトはキツイです。ホールとキッチンの区別が無い為、仕事の数も多く、全ての仕事が慣れるまでに何ヶ月もかかります。初バイトであれば尚更キツイです。初バイトであれば、スーパーやコンビニのレジ打ちや品出し、レストランのホールあたりがおすすめです。また、友人や家族を通してバイトを見つけるのもありです。

Answer 3

現在働いています。
まず、いくら人手が足りなくても高校生でワンオペにはルール的にNGです。

てかすき家側が短期バイトを採用する事まずまず無いですよ
しかも高校生なら働く時間も限られるし店側からすると不利益過ぎるんです。
人手が足りてるならまだしも、足りていないなら尚更教える手間も考えて落とします。

3ヶ月ほどすれば仕事もらくらくこなせて楽しいですが、1ヶ月なら受かったとしてもただ辛い思いをして終わると思います。

もしも受かって、すぐにワンオペできるように教育されたらルール違反なのでマネージャー以上の人に相談するべきです。
応募場所にもよりますが、最低雇用○ヶ月等書いてあったらそれは守るべきだと思います。

そういうのが無く、それでもワンオペ強要されたり辞めないでくれと言われたらそれこそ労基違反です。(労働の強要は違反)

なのでその辺は安心してもいいと思いますがやはり仕事量は多くキツイので他のバイトに頼った方が心身的にも余裕が出るかと思います