至急、仕事のことで悩んでます。 現在フルタイムのパートをしてます。 7月になり人事異動で上司が変わりました。 変わ…

Question

至急、仕事のことで悩んでます。

現在フルタイムのパートをしてます。

7月になり人事異動で上司が変わりました。

変わってから仕事量などが私のキャパを越え始めてます。というのも、上司が私に期待をし過ぎてるんです。

例えば、社員達よりも多い時間の残業をさせられたり、出勤も誰よりも早かったり、また本来なら社員が行う業務なども私にふってくるんです。

それ故に一部パートからは文句を言われるし、自身の時間が取れないし、色々と限界を越えてるんです。

その上司の欠点が人の話を聞かない、自身で勝手に話を進めてて、社員としてやってみないか？そういう道もある。と言われたことがあったんです。

けど、私は話を聞いただけだったんです。
(やるとは言ってない)

そうしたら次の日かなにかに店長に私が社員になりたいと言ってる。と勝手に話をしてたんです。

その結果が上記なんです。

どうしたら良いのでしょうか？

Answer 1

曖昧な対応ではっきり断らなかったから社員希望だと勘違いされたのかもですね
社員なる気ないならはっきり最初に言わないとどんどん勘違いされてきますよ

パートで社員より残業多いとかおかしいですよね
早出勤も残業も家庭の事情で無理だと言ってみたらどうでしょうか

Answer 2

ん～～文面からしか想像できませんが、とても優秀なパートさんだとお見受けいたします。もし私がその聞く耳持たない上司なら同じように正社員を勧めたでしょう。原因は貴方もわかっていると思いますが、その真面目さとやり切る責任感だと思います。私が貴方と同じパートなら、きっと「その仕事は社員がするものですからやりません。」ときっぱりと断り時間になったら即帰ります。だってパートですから。それでクビにするぐらいならそれまでの会社ってことでまた別のところでパートすればいいだけです。自分は転職魔を自負するくらい、正社員、派遣、アルバイト、パート、委託を経験してますが、常に貰う給料とやっている仕事内容が合っているかを見極めています。割に合わないと思えば即辞めです。内容より給料が良かったなんて少ないのは当然ですけどね。

Answer 3

おそらく上司の方は、質問者さんが社員になりたいという前提で仕事を振っているように感じます。
ですので、上司の方に社員になるつもりはないという事をしっかり話された方が良いと思います。
もし、社員になっても良いと思っているのであれば業務量の多さはこなさなければいけないと思います。