派遣先への人間関係のトラブルは現場の組長ではなく派遣元に伝えた方が良いと聞きました。派遣社員同士のトラブルです、配属され…

Question

派遣先への人間関係のトラブルは現場の組長ではなく派遣元に伝えた方が良いと聞きました。派遣社員同士のトラブルです、配属された日から高圧的で 尖ってる女で とにかく イヤな人間です。性格が悪い 、吐き捨てることをいう
［あなた覚え悪いね］←
ずっと怒りを耐えていたら不眠症になり
心療内科に通っています。

心療内科に通ってこと言えば解決どころかクビになりそうな感じがします。
どうでしょうか？

Answer 1

派遣社員同士のトラブルは、派遣元の会社に相談するのが適切だと思います。以下の点を踏まえた対応をお勧めします。

・まずは派遣元の担当者に状況を正確に伝え、アドバイスを求めましょう。派遣元は派遣先との連携が必要なため、適切な対応をしてくれるはずです。

・トラブルの内容を具体的に記録しておくことをお勧めします。いつ、どのような言動があったかを書き留めておくと、事実関係を伝えやすくなります。

・不眠症になるほどストレスを感じているのであれば、医療機関に相談するのは適切な対応です。しかし、派遣元への報告は別の話なので、医療機関への受診歴を伏せる必要はありません。

・最終的には、派遣元の会社と相談しながら、トラブルの改善や配置転換などの対応を検討することになると思われます。一人で抱え込まず、会社の支援を求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まず、あなたの状況は大変辛いと思います。派遣社員としての人間関係のトラブルは、まず派遣元に相談するのが一般的です。派遣元はあなたの雇用者であり、あなたの権利を守る役割があります。また、心療内科に通院していることを伝えるかどうかは、あなたの判断になりますが、健康状態が仕事に影響している場合は伝えることを検討してみてください。ただし、伝える際は具体的な症状や仕事への影響、必要なサポート等を明確に伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。