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中国は経済崩壊中ですから。 公務員でも給料が支払われない、購入したマンションのローン支払が始まっているのに建設が止まって入居できない、預金の引き出し制限がある/預金が引き出せない/最悪消える、と言う事があちこちで起こってます。 日本はバブル崩壊を経験しましたね。 経緯は異なりますが、構造が同じです。日本のバブルなんかより超弩弓の大きさ。経済音痴の習主席が破裂を避けようとして状況が悪化してます。 海外各国がどうなっているのか知りませんが、アメリカだと人材の流動性が高いですね。 ・日本だと指名解雇が違法ですが、アメリカは簡単 ・多くが転職（キャリアアップ）前提としている キャリア採用は日本でも同じですが、まずスキル。 2回移動しましたが、職務経歴書が大事。 自分とは領域が違いますが例えば ○求める経験、スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・金属材料(鉄/アルミ/銅/鉄鋼)に関する専門知識 ・接合の要素技術または実用化技術の研究・開発経験 ○求める人物像 ・コミュニケーション能力のある方 ・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 ・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで成果をあげることが出来る方 アメリカだと、スキルはもっと詳細に書かれています。 年齢については、募集ポストに対するターゲット年齢層は持っていると思います。 あるヨーロッパ系グローバル企業の社員の平均年齢は、日本企業より若いと思います。米コンサル企業のマッキンゼーは「Up or Out」。 Out は辞めろという事ですが、Up は何か。 昇進と捉えるのが一般的な気がします。前出のヨーロッパ系企業は管理職の定期昇給を廃止しました。より多くの収入を得たければ昇進しろ。 do more with less と言ってます。より少ないリソース（金、時間、人）でより多くの事を。
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