人事異動について質問があります。

Question

人事異動について質問があります。最近、上司から私の異動があるかもしれない、予定が早まって9月、10月になるかもしれない、確定ではないけど高確率で。と言われました。 正直今年度いっぱいで転職も考えていたのですが、異動予定の部署は私がやりたかったことの一つなので異動には前向きです。

9、10月の異動はなくても、来年度の異動は見込めるでしょうか？
また、嘘ではないと思うのですが確定してないことを言う心理は何でしょうか？

Answer 1

＞9、10月の異動はなくても、来年度の異動は見込めるでしょうか？

会社の事情しだいです。

＞確定してないことを言う心理は何でしょうか？

非公式の「内示」です。企業では当たり前に行われていますから、上司に特段の心理なんてありません。あるとすれば、早めに知っておくほうが準備を進めやすいだろうという気づかいです。

Answer 2

急に移動になっては今継続中の仕事の引き継ぎとか困るでしょ？
そんな話が出ているので、今の仕事ちゃんと引き継ぎないし終わらせてね。
って事でしょう。
異動があるかどうかなんて、部外者がわかる訳がない。

Answer 3

・上司から異動の可能性について言及されたことは、人事異動の検討が進んでいる兆候と考えられます。

・9月や10月の異動が確定していないのは、人事異動の最終決定には時間がかかるためと思われます。上司も確定情報を持っていないため、「高確率」といった表現を使ったのでしょう。

・上司が嘘をついているとは考えにくく、むしろ現時点での情報を正直に伝えようとしているものと推測されます。確定情報がない中で、あえて異動の可能性を伝えるのは、あなたに心構えをしてもらうためかもしれません。

・来年度の異動については、今のところ確実なことは言えませんが、上司の発言から、あなたの異動が検討されていることは間違いありません。今後の人事異動の動きを注視する必要があるでしょう。

・異動先の部署があなたの希望と合致しているのであれば、前向きに捉えるのが賢明です。ただし、転職の可能性も視野に入れつつ、上司や人事部門から情報を収集し続けることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

来年度の異動については、会社の人事計画や業績などによるため、具体的なことは上司や人事部に直接確認するのが最善です。

上司が確定していないことを伝える理由は、透明性を保つためや、あなたが将来の計画を立てるための情報提供かもしれません。また、あなたの反応を見て、人事計画を調整する可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。