退職届についてですが、一身上の都合によりと書き提出してのですが、これだと会社の社労士さんが離職票蛾出せないと言われてもっ…

Question

退職届についてですが、一身上の都合によりと書き提出してのですが、これだと会社の社労士さんが離職票蛾出せないと言われてもっと詳しくなんでもいいからと言われました、、、。なので子供との時間も正直なかったのでそれを理由に書きたいのですが、例文などがなくなかなか上手くかけずにいます、、、
良い文があれば教えてください、、、

ちなみに今は家族との時間を充実させたいとゆう家庭の事情で、、、と書いてます。
どうしょうか？？

Answer 1

社労士ですが、離職票についてなら「一身上の都合」で足ります。

ハローワークで「一身上の都合」だと受け付けてくれないなどということもありません。

むしろ「一身上の都合」以外の理由の退職届など見たことがありません。

何か別の意図があるのではないかと思います。

下手な理由を書くと会社の事情によっては「その点についてはあなたの言い分を呑むので退職は思いとどまって欲しい」という流れになることも考えられます。

Answer 2

社労士ですが、「一身上の都合」で出せないなんてことはなく、95%は「一身上の都合」で出してくるし私は離職票に「一身上の都合による退職」と書いてだしています。

会社として理由出さないと受け付けてくれないのかなと推測されますが、家族との時間を充実させたいで良いと思います。

Answer 3

「一身上の都合」ではなく、具体的な理由を書くことが求められているようですね。以下に例文を提供します。

「私事ではございますが、近年、家族との時間が十分に取れず、その結果、子供の成長を見守る機会が減少してしまっております。このままでは子供の大切な時期を見逃してしまうことになり、深く悔いることとなると感じております。したがって、家族との時間を大切にし、子供の成長をしっかりと見守るためにも、退職を決意いたしました。何卒、ご理解いただけますと幸いです。」

このように具体的な理由を述べることで、社労士さんも納得しやすいのではないでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職理由として「家庭の事情」を記載するのは適切です。具体的な例文としては以下のようなものが考えられます。

・家族との時間を大切にしたいため、一身上の都合により退職いたします。
・子育てと仕事の両立が難しくなってきたため、家庭を優先するために退職することにいたしました。
・家族の介護が必要となり、仕事を続けることが困難になったため、退職することといたしました。

このように、「家庭の事情」という表現に加えて、家族との時間の確保や子育て、介護などの具体的な事情を簡潔に記載すると、会社側も理解しやすくなると思われます。ただし、あまり詳しすぎる個人的な事情は避けた方が無難でしょう。

上記の例文を参考に、あなたの事情に合わせて適切な表現を選んでいただければと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。