飲食の店長やってます。 バイトの採用面接で持病がないかと確認したのですがないと言われたのですが、休み希望を確認した際にこ…

Question

飲食の店長やってます。
バイトの採用面接で持病がないかと確認したのですがないと言われたのですが、休み希望を確認した際にこの日はカウセリングがあるから休ませてくれって言われました。精神的な病気があるらしく、面接ではないと言っていたのですが採用してから14日を超えてないので解雇にするか迷ってます。
解雇にしますか？
面接でボソボソ話してたので緊張してるだけだと思ったのですが、違ったみたいです
話かけるとボソボソ話すのでコミュニケーション取りづらい部分あります

Answer 1

業務に支障がないなら難しいですが、支障がある場合、懲戒解雇ができます。
休みを取るということは、立派に業務に支障が出ています。
もともとボソボソ話すのであれば、最初から採用しない方が良かったです。報連相が上手くいかない可能性があります。
これがシャキシャキしてるなら（もしくは最初からお店を騙そうとしてなかったのなら）守ってあげることも考えても良いですが、そうでないなら、これを良いきっかけとして解雇すべきかな、と思います。

Answer 2

元面接担当者です。
持病無し確認してあり、後から持病持ち発覚の場合は解雇した方が賢明だと思います。

Answer 3

何のために持病の有無を確認したのかを説明して、今回発覚したことがそこに抵触するという理解をさせられる、といったようであれば「解雇」はするかもです。
私だったら、使いにくい人材には解雇する前にシフト量を徐々に減らし、早い段階で戦力としての基準値と現状の評価を明確に伝えて、難しい場合は退職を促すお話しをします。