新卒採用の会社の態度が悪い企業多くないですか？

Question

新卒採用の会社の態度が悪い企業多くないですか？質問したあとに私と似たような質問がたくさんあって、面接で採用と言われて承諾書届くから楽しみにしていてと言われて届いたのは不採用通知だったとか、採用されたくて学生が必死だからってからかいすぎじゃないですか？採用して貰うまでは学生は必死だから逆らえないとはいえ、人間同士としてしていいことと悪いことがあると思うのですが私も似たような経験があるので。
それらの回答には気持ちよく帰宅してほしいからとか、真に受けるのが間違いとかありますが、そもそも過剰な嘘をついて話したら裏切られた感覚が強くなるだけですよね？最近はそういう会社の態度で人間不信にもなっています。学生の必死さを弄んでませんか？本当にその行動は人事としてまじめな気持ちだけですか？

Answer 1

『面接で採用と言われて承諾書届くから楽しみにしていてと言われて届いたのは不採用通知だったとか、
採用されたくて学生が必死だからってからかいすぎじゃないですか？』

これは酷いですね。。。面接時に採用だ、と言っておいて、内定承諾書が届くから楽しみにしておいて．．．と言われて、不採用通知が届けられる、ってのはおかしいですね。
おそらく、他社への面接は受けさせない、それでもって、採用できる人をたくさんキープしたうえで、最終的な採用不採用を決めているんだと思います。

でも、面接でハッキリと採用です、内定承諾者が届きます、と言っておいて不採用通知を送りつけるのは違法だろうと思います。

不採用にした会社に抗議しましたか？ 『面接時にこれで採用だ、と言いましたよね。そのために他社の面接や内定は断ったのですが、どう責任をとっていただけますか。面接担当者を出してもらえませんか。対応できないのであれば、労基署に訴えます。』と出れば良いです。
あと、実際に労基署には報告しておくべきかと思います。

あと、『新卒採用の会社の態度が悪い企業多くないですか？』とのことですが、『多くは』ないと思います。
普通の会社は、このような非常識なことは絶対にしないです。
違法行為ですから。

Answer 2

まあ、そういうのって学生も同じでしょ。

学生だって、「御社が第一志望です。絶対に入社したいです」
って（嘘を）面接で言っておいて、その会社の内定もらったら、
他の会社の内定もらったらそっちに行っちゃうとか。

学生から見れば、採用通知の書類をもらうまでは、企業の言うことは、
しょせん「口約束」です。そんなの真に受けるもんじゃないですよ。

企業から見れば、採用通知に署名して、実際に会社に入社するまでは、
学生の言うことなど、しょせん「口約束」です。

Answer 3

その会社に入社しなければ、良いのです。

Answer 4

会社によって千差万別。