社員旅行の幹事、参加は義務か？ よくある質問ですが、ご意見をお聞かせください。 私の会社では、去年から社員旅行が…

Question

社員旅行の幹事、参加は義務か？
よくある質問ですが、ご意見をお聞かせください。

私の会社では、去年から社員旅行が(また)始まりました。去年は日帰りで都内の食事会でしたが、幹事はレストランの手配等で
数か月前から何度も打ち合わせしてるのを見聞きしていました。
（この社員旅行は純粋な親睦であり、業務の一環ではありません。）

今年、私が幹事として指名されました。
私は地方在住で、社員旅行となればわざわざ東京もしくは関東地方まで出向かなければならず、移動等で休日は丸々潰れます。
趣味や家の事情で、休日はやるべきことがたくさんあります。
休日を使ってまでそのような時間の使い方をしたくありません。

上司に「社員旅行には参加できないと思うが、幹事をすべきか」と確認したところ
「幹事も業務の仕事だ」と言われたものの、当日参加の義務については返事を濁らせました。
その日は話がまとまらなかったので、幹事の決定、当日参加の有無等は一旦保留となりました。

打ち合わせは業務時間内なので可能ですが、幹事となれば社員旅行当日も参加しなければいけないと思います。
波風を立てず断る方法はないでしょうか。

Answer 1

んと、会社が「社員旅行は親睦の為で業務ではない」とするならば参加は強制ではないというのが前提になります。
例えば一般の社員に対し出欠を取り、欠席が出た事に誰も何も思わない、というのが前提です。当然上司や役員もそれを評価の対象にする事は出来ません。

とするならば、仮に幹事とするならば幹事だけが参加は強制（先方との話等もあると思うので）とするならば幹事だけは社員旅行での業務とすべきものであって、そうでないのであれば幹事も出欠は任意という風にならなければいけないのです。

ただ仰る「荒波を立てずに」というのは難しく、結局上司役員連中が昭和脳なので社員旅行を親善旅行として業務として取り扱わない（というかそもそも仕事だと思ってない）ので、それを「いやそれは仕事です」とする事自体が既に波風を立てる行為なんです。

もうどうしても嫌だというのであればそれはいっそ波風を立てまくって休日出勤の申請を出した上で会社とバトルして、今後の社員旅行幹事の後任の為に「業務だ」という前例を作ってあげて貴方が退職してやるぞくらいの気概が無いと駄目だと思います。

あるいは出勤シフト希望表を最初から「出勤」で提出し、勤務時間超えた部分を残業として申請するとかね。

Answer 2

参加が義務なら、そこは休日出勤になりますので、休日出勤手当を請求するか別の日に代休を取得するかしてください。
出勤扱いにならないのなら、参加が義務ではなくなります。
幹事だろうが、会社側に強制力はありませんので、参加は任意です。

Answer 3

あなたの会社における社員旅行というものの位置づけの問題のようにも思いますけれど。みんなが楽しみにしている旅行、なのであれば、いやだよ行かねえよ段取りなんてめんどくせえよ。と言っちまうと、どう考えても感情的に難しい立場になってしまう。
社員旅行なんてめんどくせえ、という空気の中、社長一人が鼻息荒くしてる、みたいなんだったら、革命騎士としてあがめられるかもしれないｗ
よくある回答ですが。

Answer 4

自分の個人的な理由で、親睦を断るんだから、波風立てずというより、無理じゃないですかね。
それは、普通に飲みに行く誘いを毎回断り、それで誘われなくなっても、別に良いやと思えば、人にどう思われようと良いのでは？
あなたが親睦より自分の個人的な理由を優先するんですから、その通りでしょうからね。
内容のレベルによると思うのですよ、この場合、幹事を頼まれている事に対し、行きたくない事は理由になりません。
それは一般常識の話のレベルです、ようは、こうなると別な理由しかありえない事柄ですので、自分には荷が重くて無理だとか、何とかして断るしかない。
既に参加の事を上司に話ている段階で、もう手遅れと思いますが、薄情な人と思われようと、自分の事を優先するだけだと思います。