半年くらいで正社員になれるよ」との言葉で、入社のお誘いを受け働いています。 最初は「無期契約社員」という雇用名で採用さ…

Question

半年くらいで正社員になれるよ」との言葉で、入社のお誘いを受け働いています。
最初は「無期契約社員」という雇用名で採用され、入社初日に「正社員」の就業規則を手渡しされています。また、雇用通知書ももらいましたが、半年後に正社員にする」とは記載がありません。

誘って下さった方が、体調を悪くし退職をし、既に7年経ち、その間会社の業績が悪く、「正社員にしてほしい」と言い出せませんでした。

今も「無期契約社員」として「正社員」と全く変わらない業務をしています。

「正社員になれるよ」と言って、正社員の就業規則を手渡されたということの効力はありますか？

Answer 1

労働条件通知書の内容に「◯か月後に正規社員に登用する」などの文言があるとか、就業規則に「無期契約社員は◯か月勤務後に正規社員に登用する」などの文言があれば有効ですが、単に正規社員用の就業規則を提示されただけでは契約社員のままかと思われます。