現在廃棄物処理の会社に勤めているんですけど、以下の内容はブラックな特徴にあてはまりますか？

Question

現在廃棄物処理の会社に勤めているんですけど、以下の内容はブラックな特徴にあてはまりますか？①社長が不在な場合が多く、行方がわからない。
②毎朝始業時間の15分前にラジオ体操+朝礼(一人一人今日の業務予定を申告・連絡事項や話しておくべき事案がないか確認)をやる。
③事務長という役職をもった事務員がいるのに、客先への集金・精算・FAX・有給休暇の取得日数管理・パソコンへのデータ入力等を従業員にやらせる。因みに事務長の業務内容がほとんど不明
④終業時間は17時ですが終業時間を過ぎてから、もしくは昼休憩時でないと事務仕事をやってはならないという謎ルールがある。
⑤④の謎ルールのおかげか作業日報には18時以降に事務仕事を含め一日の業務が終わったとしても、17時に業務終了と記入しなければならない。

補足

忘れたので補足します。

⑥有給は仕事の状況を考えて使うことが原則となっている。その上、有給の使用を従業員全員に周知しつつ、話し合わなければならない

Answer 1

まぁ昭和や平成初期で時が止まってる中小零細ですかね
①うちの会社もそうです。朝一に最低限の確認事項チェックと意思決定だけして戻ってこない日も多々。
②内容自体は悪くないと思います。始業時間15分前はブラック要素だと思います。
③は事務長が社長の親族だったら仕方ないかと。従業員と呼び分けてる時点でそうかなと思います。
④⑤は問答無用でブラックです。
個人的には①〜③までなら耐えますが④⑤があるので無理ですね

Answer 2

＞①社長が不在な場合が多く、行方がわからない。

そうですか、それがブラックとどう関係してくるのでしょう？

＞②毎朝始業時間の15分前にラジオ体操+朝礼(一人一人今日の業務予定を申告・連絡事項や話しておくべき事案がないか確認)をやる。

きちんとされていますね。スバラシイ。その１５分が労働時間にカウントされているなら何ら問題ないでしょう。

＞③事務長という役職をもった事務員がいるのに、客先への集金・精算・FAX・有給休暇の取得日数管理・パソコンへのデータ入力等を従業員にやらせる。因みに事務長の業務内容がほとんど不明

そうですか、それがブラックとどう関係してくるのでしょう？

＞④終業時間は17時ですが終業時間を過ぎてから、もしくは昼休憩時でないと事務仕事をやってはならないという謎ルールがある。

それが業務命令であると仮定したとき、これは改善しないといけませんね。リスクですね。違法という意味でブラックですね。（休憩時間が、労働からの解放になっていないという点）

＞⑤④の謎ルールのおかげか作業日報には18時以降に事務仕事を含め一日の業務が終わったとしても、17時に業務終了と記入しなければならない。

それが命令であると仮定したときの話ですが、これも改善しないといけませんね。リスクですね。違法という意味でブラックですね。

＞⑥有給は仕事の状況を考えて使うことが原則となっている。その上、有給の使用を従業員全員に周知しつつ、話し合わなければならない

これは当然のことでしょうね。
有休に限った話ではないですが、
逆に、どの日に有休を取得するのか事前にきちんと周知しておかないと、当日になって手戻りが頻発することになりますね。

ちなみに、中間処理施設ですか？
廃棄物処理施設技術管理者は誰になっているのでしょう？

そしてなぜ、事務作業を昼休憩や終業後に行わなければならないｔなっているのでしょうか？普通は、それら事務作業も含めて所定時間内に終わらせる義務が労働者側にあり、その想定で就業規則等にその旨記載すると思いますが。

そして、業務量が多く、所定時間内に終わらせることができない場合は、事前に使用者の許可を得る形で残業の許可を得る流れとなるのが普通ですし、労働基準法が想定している労働契約のありかただと思います。

Answer 3

①当てはまりません❗

②当てはまりませんが賃金が発生しないと違法です。

③違法ではありませんが時間を超過した場合賃金を払わないと違法です。

④同じく賃金を払わないと違法です。

⑤違法です。差額を請求できます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 4

②は強制であれば早出残業となりますので、その残業代が払われなければブラックです。
④の謎ルールはそれに反したときに従業員への不利益な扱いが行われればブラックです。
⑤はサービス残業の強要と認められればブラックです。

①③はブラックの要素になりません。