新人へのOJT中、いちいち否定してきたり、こういう方がいいんじゃないですかあ～という新人について。 半分グチになります…

Question

新人へのOJT中、いちいち否定してきたり、こういう方がいいんじゃないですかあ～という新人について。
半分グチになりますが、対応について相談させてください。同じ業務をしている女性が退職するので、代わりに新卒の女の子が入りました。
基本その女性から引き継ぎを受けていますが、私から教えることもあります。
隣で説明しているのを聞いていると、こっちの方が良くないですかぁ～とか、少し戸惑ってあれ？となると新人の子はキャハハハと笑ったり小馬鹿にしているように聞こえてきます。
辞める女性はもう辞めるから、、とどうでもいいようです。
でも今後は私がメインで指導したりするから先が思いやられます。
私から教える時もこうじゃないですか～とか言ってきますが、その子も分かってないからトンチンカンなことで否定してくるので。

また同僚の年上の男性などにも、買いたいものがあると社内の軽食売店などでこれ奢ってくださーいとか言える子です。

上司から仲良くしてと言われ、新人だしとお昼も一緒ですが、タイミングみて一人で食べたい位です。

今どきの若い子は仕方ないと、ある程度目をつむって、何を言われても真に受けないように流すのが良いとは思いますが、イラッとするのは抑えられません。

こういう子には、どう対応していけばこちらもストレスないでしょうか。

Answer 1

職場ですから上司のご都合主義の言葉を真に受けて付き合う必要はありません。
その子の言うことはことごとく無視し命令しながら仕事を進めればいいです。
泣いてぎゃんぎゃん騒ぐことを恐れてはいけません。
いくらでも泣いてもらって辞めていただく方向で仕事を進めていいです。
それが組織の為でもあり「大人の」社会人の責務でもあります。

Answer 2

採用した人の責任なので
熨斗をつけてお返ししましょう