障害者雇用枠で、正社員として働いていますが、ずっと低評価なのはやっぱり障害者だからでしょうか？

Question

障害者雇用枠で、正社員として働いていますが、ずっと低評価なのはやっぱり障害者だからでしょうか？健常者枠で働いている姿を見てますが、特別なこと（改善提案を起案など）はしていないのに中評価以上です。コレって明らかに問題にならないのでしょうか？

Answer 1

他人と自分の評価にズレがある、簡単（トラブルになりにくい、外部の人と接点が薄い）仕事中心に振っている、偏見などがあるかと。

録音をした上で、何故低評価なのか（問題があるなら改善をしたい雰囲気を出しつつ）、質問をしてみてみては？

Answer 2

評価が低い理由が障害者であることだけであれば、それは差別にあたります。評価は業務遂行能力や成果に基づくべきです。まずは上司や人事部門に評価の基準や理由を具体的に尋ねてみてください。それでも納得できない場合は、労働基準監督署や弁護士などに相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

障害の有無に関わらず、公平な評価を受けることは従業員の権利です。評価基準が不明確であったり、障害を理由に差別的な扱いを受けているのであれば、問題があると言えます。

まずは上司や人事部門に評価基準を確認し、自身の評価が適切であるかを判断することが大切です。もし納得のいく説明がなく、障害を理由とした差別が疑われる場合は、次の対応が考えられます。

・労働組合や障害者団体に相談し、アドバイスを求める
・会社の苦情処理窓口に正式に申し立てを行う
・最終的には、労働局や裁判所に救済を求めることも可能です

障害者雇用は法的にも義務付けられており、障害を理由に差別することは許されません。会社としても障害者の権利を守る必要があります。まずは会社側と十分に話し合い、納得のいく説明や改善を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。